Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymał nagrodę roczną
Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (pracuje od poniedziałku do piątku po osiem godzin) otrzymuje zmienne wynagrodzenie prowizyjne. Od 13 do 17 stycznia br. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenia prowizyjne w wysokości: w grudniu 2024 r. – 8700 zł, w listopadzie – 8600 zł, a w październiku – 9000 zł. Ponadto w grudniu 2024 r. pracownik otrzymał nagrodę roczną (9000 zł). Czy przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika za pięć dni urlopu wypoczynkowego w styczniu br. pracodawca musi uwzględnić także nagrodę wypłaconą w grudniu 2024 r.?
Nie. W opisanym przypadku pracodawca, ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego pracownika, uwzględni tylko zmienne wynagrodzenie prowizyjne.
Zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości tych składników wynagrodzenia można je uwzględnić w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracodawca oblicza wynagrodzenie urlopowe w następujący sposób:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.