nadgodziny

Do nauczyciela, który pracuje więcej niż 40 godzin na tydzień, stosujemy przepisy kodeksu pracy o nadgodzinach – uchwalił dziś Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów.

Taka praca podlega wielu ograniczeniom. Nie może być zlecana wszystkim kategoriom pracowników, a dodatkowo może być świadczona tylko w określonych sytuacjach i wymiarze. Pracodawca powinien polecić jej wykonanie, przy czym dopuszczalne jest także porozumienie dorozumiane.

Nasz pracownik pracuje na trzy czwarte etatu w systemie równoważnym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Praca planowana jest w wymiarach dziennych zwykle od 6 do 12 godzin. W umowie o pracę określiliśmy, że dodatek za pracę nadliczbową przysługuje mu po przekroczeniu średnio 38 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.

Tworząc harmonogram, trzeba połączyć potrzeby firmy w tym wyjątkowym miesiącu 
z wymogami stawianymi przez przepisy. Należy też wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy z poprzednich miesięcy okresu rozliczeniowego

KPRM wyjaśniła, że do zasad rekompensaty nadgodzin członków korpusu nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku może być pracownikiem lub urzędnikiem i od tego zależą reguły udzielania rekompensaty

Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny mogą być potraktowane jako nadgodziny. Pracodawca musi oprócz zwykłego wynagrodzenia wypłacić również dodatkowe za godziny nadliczbowe. Kiedy będzie miał taki obowiązek?

Jeden z naszych pracowników wystąpił z żądaniem wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. W związku ze specyfiką pracy rzeczywiście często pracował po godzinach. Wypłaciłem mu dodatkowe wynagrodzenie, ale pracownik twierdzi, że nie uwzględniłem kilkudziesięciu godzin. Problem w tym, że nikt nie prowadził ewidencji czasu pracy. Pracownik twierdzi, że ma świadków, którzy potwierdzą, jak długo codziennie pracował. Czy ich zeznania będą dla sądu wystarczającą podstawą do uwzględnienia żądań pracownika?

Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia są w tym przypadku wszystkie elementy wynagrodzenia wynikające z ustawy. Nie przewiduje ona ani konkretnego terminu wypłaty, ani udzielenia czasu wolnego za dodatkowe godziny, ale powinno to nastąpić jak najszybciej.

Nadgodziny w pracy. Zmora czy przywilej pracowniczy? Gdyby zdarzały się rzadko, nie budziłyby problemu. Bywa jednak, że pracownicy muszą pracować więcej praktycznie każdego dnia. Co na temat pracy w godzinach nadliczbowych mówi Kodeks pracy? Wyjaśniamy! 

Wątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnych.

Wniosek w tej sprawie nie jest wiążący dla dyrektora generalnego danego urzędu i – co ważne – decyzji w tej sprawie nie musi on uzasadniać. Jednak bez wniosku pracownika sam o finansowej rekompensacie nie może decydować. Samodzielnie wolno udzielić mu jedynie czasu wolnego

To nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

Z nadejściem 2024 roku weszły w życie nowe uregulowania dotyczące rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej. Dotychczas przysługiwała ona jedynie w formie czasu wolnego w tym samym wymiarze. Zmianie uległ również mnożnik kwoty bazowej wykorzystywany do ustalania wynagrodzenia zasadniczego. Ma to spowodować wzrost wynagrodzenia w służbie cywilnej powyżej płacy minimalnej.

Ustawa z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw wprowadza zmiany w art. 97 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Dotyczą one zasad rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracuje u nas osoba niepełnosprawna, która ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wystąpiła do nas z wnioskiem o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w nadgodzinach. Lekarz przychylił się do tego wniosku i w orzeczeniu wskazał, że pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że pracownik od tego momentu może także pracować po osiem godzin dziennie i czy możemy go zatrudniać w porze nocnej?