W służbie cywilnej także główny księgowy otrzyma wynagrodzenie za nadgodziny
KPRM wyjaśniła, że do zasad rekompensaty nadgodzin członków korpusu nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku może być pracownikiem lub urzędnikiem i od tego zależą reguły udzielania rekompensaty
Wprowadzone od 1 stycznia 2024 r. zmiany w zasadach rekompensaty dodatkowej pracy w służbie cywilnej ciągle budzą wątpliwości i wymagają wyjaśnień. W stanowisku z 17 lipca 2024 r. KPRM precyzyjnie wyłożył status głównego księgowego zatrudnionego w urzędzie w aspekcie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Stanowisko to ma jednak szerszy wydźwięk ze względu na jego ostatnią część, która ma charakter bardziej ogólny i wynika z niej, że wobec żadnego członka korpusu służby cywilnej – a więc zarówno pracowników, urzędników, jak i osób zajmujących wyższe stanowisko w służbie cywilnej – nie ma podstaw prawnych, aby zastosować uzupełniająco przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 878; dalej: k.p.) . Zatem w tym zakresie nie zadziała regulacja art. 9 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 409), zgodnie z którą w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy k.p. i inne przepisy prawa pracy. KPRM przyjął, że regulacja ustawowa ma charakter kompleksowy, czyli wyczerpujący, i nie wymaga w ogóle stosowania przepisów z k.p., co jest ważną wskazówką do wykładni tych przepisów, gdyż w wielu punktach różnią się one od ogólnych zasad dotyczących godzin nadliczbowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.