nadgodziny

Grudzień 2025 przyniesie trzy kolejne niedziele handlowe, ale zgodnie z nowymi przepisami pracownik handlu może pracować tylko w dwóch z nich. PIP przypomina, że obowiązują ścisłe zasady dotyczące pracy w niedzielę i w Wigilię, w tym konieczność zapewnienia dnia wolnego lub wypłaty dodatku 100%.

Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Straży Granicznej bezskutecznie próbował przekonać Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji do tego, aby mundurowi z dodatkiem funkcyjnym posiadali prawo do wypłaty świadczeń za wypracowane nadgodziny. Resort wskazał, że pełnienie funkcyjnych stanowisk nie może wiązać się jednocześnie z wysokim dodatkiem i wypłatą za nadgodziny.

Zmiana czasu z letniego na zimowy co roku budzi te same emocje – z jednej strony radość z dłuższego snu, z drugiej poczucie, że cały organizm przez kilka dni „nie wie, która jest właściwa godzina”. W nocy z 25 na 26 października 2025 roku ponownie cofniemy wskazówki – z 3:00 na 2:00. W praktyce oznacza to dodatkową godzinę odpoczynku. Ale dla części Polaków to nie sen, tylko tylko możliwość dodatkowego zarobku. Dlaczego?

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Wyrok Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. otworzył nauczycielom drogę do skutecznego dochodzenia zapłaty za nadgodziny. Jak podkreśla radca prawny Bartosz Kowalak z Kancelarii Prawa Oświatowego, orzeczenie daje pedagogom solidną podstawę prawną do walki o należne wynagrodzenie. Ekspert ostrzega jednak, że bez jasnych zasad ewidencji i uznania wpisów przez dyrekcje nowe rozwiązania MEN mogą pozostać jedynie formalnością.

Równoważny czas pracy daje dużą swobodę w organizacji zadań, ale wymaga precyzyjnych harmonogramów. To one decydują, czy przedłużone doby nie skończą się naruszeniem przepisów i kosztownymi nadgodzinami

Pracownik na urlopie nie musi odpowiadać na telefony ani e-maile, ma pełne prawo pozostawać offline. Jeśli jednak zostanie zmuszony do interakcji, ma to swoje konsekwencje. Czym dla pracodawcy może się skończyć wydzwanianie do pracowników?

Firma nie musi płacić zleceniobiorcy dodatkowego wynagrodzenia za przepracowanie większej liczby godzin w danym miesiącu. Umowa zlecenia może jednak przewidywać taki dodatek.

W takim systemie pracownik ma do wykonania konkretne zadania, a nie przepracowanie określonej liczby godzin. Jednak nadal powierzone obowiązki powinien wykonać w ogólnych normach czasu pracy.

Od początku ubiegłego roku pracownicy korpusu służby cywilnej mogą się domagać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, jak wynika z raportu za 2024 r., dyrektorzy nie są skłonni, aby wydawać na to pieniądze

Z informacji DGP wynika, że nauczyciele złożyli już pierwsze wezwania do zapłaty za przepracowane nadgodziny. Samorządy nie chcą jednak płacić, dopóki nie będzie zmian w przepisach albo wyroków sądowych

Włodarze i dyrektorzy szkół zaczynają szacować, ile muszą przeznaczyć na roszczenia nauczycieli po wyroku Sądu Najwyższego z lutego br. Ponadto zastanawiają się, jak organizować pracę, by nie ponosić wyższych wydatków niż pozwalają budżety. Nikt nie ma wątpliwości, że wielu pedagogów wystąpi o wypłacenie zaległych wynagrodzeń. Pokazujemy, jak się liczy wynagrodzenie za nauczycielskie godziny ponadwymiarowe oraz za nadgodziny.

Jeśli nauczyciele pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, to samorząd musi za to zapłacić – wynika z przełomowego orzeczenia Sądu Najwyższego. Ponieważ JST nie mają pieniędzy na nadprogramowe aktywności, a obowiązuje je dyscyplina budżetowa, rykoszetem dostaną także uczniowie, bo mniej będzie np. wycieczek szkolnych

Dyrektorzy obawiają się, że zostaną zasypani wnioskami o zapłatę 
za dodatkową pracę. To rezultat uchwały Sądu Najwyższego, który stwierdził, 
że – jak każdemu pracownikowi – przysługuje im prawo do rekompensaty za ten czas. Jeszcze większy problem mają samorządy, które muszą znaleźć pieniądze na uregulowanie roszczeń nauczycieli