mobbing

Procedury antymobbingowe nie są standardem we wszystkich szkołach wyższych. Takie są wnioski najnowszego raportu Fundacji Nauka Polska.

7 września weszło w życie wiele zmian w Kodeksie pracy na podstawie tzw. noweli prezydenckiej. Dotyczą one świadectw pracy, dyskryminacji, mobbingu, prawa do urlopu dla najbliższego członka rodziny czy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Co się zmieniło 7 września br.

Narasta niezgoda na takie praktyki. Na szczęście walka z nimi nie jest już walką z wiatrakami.

We wrześniu wchodzą w życie cztery ważne zmiany w Kodeksie pracy. Zmianie ulegają m.in. przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, a także te dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Oto, na co muszą przygotować się pracodawcy

Kancelaria głowy państwa potwierdza interpretację przepisów dotyczących równego traktowania, przedstawioną w KiP 4 lipca. Ale mimo niespójności regulacji kodeksu pracy, będącej efektem zainicjowanej przez nią nowelizacji, nie zamierza nic zmieniać. Gotowość do tego deklarował natomiast resort pracy

Ile prywatności dla pracownika? Na takie pytanie odpowiedział Europejski Trybunał Praw Człowieka na kanwie sprawy Garamukanwa przeciwko Wielkiej Brytanii (skarga nr 70573/17). Skarżący był zatrudniony w National Health Service Trust od 2007 r. jako menadżer kliniki.

Nie ma miejsca na mobbing w Wiośnie – podkreślił w piątek w Poznaniu lider ugrupowania Robert Biedroń odnosząc się do doniesień o rzekomym mobbingu, którego miał doświadczyć działacz młodzieżówki Wiosny w Lublinie.

Prawo do odszkodowania od pracodawcy będzie przysługiwało zatrudnionym, którzy doznali mobbingu, a nie tylko tym, którzy z powodu nękania rozwiązali umowy o pracę. Tak wynika z ostatniej wersji prezydenckiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Na ostatnim posiedzeniu Sejmu poprawki do niego wprowadziła sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach (w uzgodnieniu z Kancelarią Prezydenta RP i resortami sprawiedliwości oraz rodziny, pracy i polityki społecznej).

Jeśli pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania za mobbing bez konieczności zwalniania się z pracy, to wątpliwości budzi odgórne ustalanie minimalnej wysokości takiej rekompensaty. Zastrzeżenia wywołuje też termin na żądanie sprostowania świadectw pracy. Takie uwagi zostały przedstawione w trakcie ostatniego posiedzenia podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy, w trakcie którego rozpatrywano prezydencki projekt zmian w k.p.

Agresja ze strony pacjentów i przełożonych oraz groźby utraty pracy – to tylko niektóre sprawy, z którymi lekarze zgłaszają się do rzecznika swoich praw.

- Prywatnego pracodawcę mobbing czy molestowanie w firmie sporo kosztują. Być może dlatego mówi się, że skala zjawiska jest o wiele większa w sektorze publicznym - mówi Magdalena Kuba dla DGP.

Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Radców Prawnych, który odbył się 10 listopada w Warszawie, zakończył się bez merytorycznej dyskusji i bez głosowania nad projektami uchwał. Zamknięto go, jak wiemy, w związku z nieprzyjęciem porządku obrad. Ja uważam, że mieliśmy do czynienia z bezprecedensowym zgwałceniem wolności słowa. Dlatego proszę Cię, Czytelniku, o uważną lekturę i chwilę refleksji. Zanim mi zarzucisz, że wygaduję głupoty o porażce demokracji, po tym jak głosowanie rozstrzygnęła arytmetyczna większość – proszę, doczytaj do końca.

Gdy otoczenie bagatelizuje kolejne incydenty, a prawo antymobbingowe jest martwe, zaczynasz w końcu obwiniać samego siebie.

Sędzia Waldemar Żurek złożył pozew przeciwko Sądowi Okręgowemu w Krakowie za działania pełniącej obowiązki jego prezesa Dagmary Pawełczyk–Woickiej. Domaga się w nim m.in. zaprzestania stosowania mobbingu.

Stowarzyszenie Wiosna, którym kieruje ks. Jacek Stryczek, nie wierzy w zarzuty przedstawione w czwartkowym artykule Onetu. Zgodnie z treścią tekstu portalu, ks. Stryczek stosuje mobbing wobec pracowników stowarzyszenia. Krakowska kuria poprosiła duchownego o wyjaśnienia.

Nauczyciel mianowany ma prawo rozwiązać swój stosunek pracy w trybie natychmiastowym, jeżeli szkoła lub placówka, w której jest zatrudniony, dopuściła się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich obowiązków.

 Przyzwyczajono nas – dziennikarzy, pisarzy, krytyków – do tego rytuału. Co roku, w pierwszy (albo, w drodze wyjątku, drugi) czwartek października w XVIII-wiecznym budynku Giełdy Sztokholmskiej, gdzie mieści się siedziba Akademii Szwedzkiej, punktualnie o godzinie pierwszej po południu otwierają się pozłacane drzwi, zza których wychodzi stały sekretarz Akademii, by w rozbłyskach fleszy ogłosić, najpierw po szwedzku, potem po angielsku, imię i nazwisko laureata literackiej Nagrody Nobla tłumom zgromadzonym w hallu.