mobbing

Czy inspektor pracy ma prawo kontrolować sposób realizowania przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dokonywać oceny skuteczności działań w tym zakresie? Czy Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo proponować konkretne rozwiązania w zakresie zapobiegania zjawisku mobbingu, skoro przepisy nic nie mówią o tym, w jaki sposób pracodawca powinien mu przeciwdziałać?

Pielęgniarki coraz częściej padają ofiarami mobbingu. Ale rzadko chcą o tym opowiadać. Wolą zacisnąć zęby, a być może uda się przeczekać najgorsze.

W przypadku mobbingu przy ustalaniu wysokości zadośćuczynienia pracownik powinien wskazywać przede wszystkim rozmiar doznanej krzywdy (stopień cierpień psychicznych i fizycznych), ich intensywność, czas ich trwania, jak również nieodwracalność następstw doznanej krzywdy.

Pojęcie i zakres mobbingu mogą być uznawane za niejasne i często trudne do odróżnienia od dyskryminacji. Ustawodawca określił mobbing jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi. Polegają one na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.

Mobbing i molestowanie kobiet w wojsku to pilny problem dla MON, które powinno wypracować stosowne procedury; działania są konieczne także w innych służbach mundurowych - oceniły w środę posłanki PO. Procedury są, MON nie pobłaża takim przypadkom - powiedział Michał Jach (PiS).

Setki tysięcy pracownic oraz pracowników codziennie pada w Polsce ofiarami złośliwych uwag, prostackich żartów, seksistowskich zaczepek, wyzwisk, gróźb, pokrzykiwań, poniżania, narzucania niewykonalnych obowiązków. Mobbing to przerywanie wypowiedzi, krytyka życia osobistego, obmawianie, rozsiewanie plotek, sugerowanie zaburzeń psychicznych, parodiowanie sposobu chodzenia czy mówienia. Mobbing to przemoc psychiczna aplikowana w małych dawkach, regularne nękanie, które odbiera pracownikowi poczucie wartości i motywację do pracy.

Mobbing i molestowanie w różnych formacjach to problem, o którym mówi się coraz głośniej. Sam rzecznik praw obywatelskich przyznaje, że do jego biura trafiają skargi w tym zakresie. Z tego względu przygotował opracowanie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w służbach mundurowych”, które ma umożliwić poszczególnym formacjom wypracowanie optymalnych rozwiązań i tym samym ograniczyć niepożądane zachowania.

Specjalna komisja zarekomendowała Zarządowi Agora SA bezzwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z jednym z pracowników - poinformował zarząd spółki w komunikacie. Ma to związek z oskarżeniami o mobbing i molestowanie, jakie padły pod koniec listopada wobec ówczesnego szefa wyborcza.pl.

Śledztwo, dotyczące molestowania seksualnego oraz mobbingu w Komendzie Stołecznej Policji wszczęła Prokuratura Okręgowa w Płocku (Mazowieckie). Zawiadomienie w tej sprawie złożyła jedna z policjantek: według niej molestowania i mobbingu miał dopuścić się jej przełożony.

Prokuratura w Lublinie prowadzi śledztwo w sprawie psychicznego znęcania się jednego z dowódców w jednostce wojskowej w Hrubieszowie (Lubelskie) nad podległymi mu żołnierzami.

Warszawska Prokuratura Okręgowa wszczęła śledztwo ws. oskarżeń, które pod adresem dotychczasowego szefa portalu Wyborcza.pl Michała Wybieralskiego oraz publicysty Jakuba Dymka, który współpracował z "Krytyką Polityczną", wysunęło osiem kobiet. Chodzi o molestowanie i mobbing.

Warszawska Prokuratura Okręgowa zbada, czy dotychczasowy szef wydawców serwisu Wyborcza.pl Michał Wybieralski oraz publicysta Jakub Dymek, który współpracował z "Krytyką Polityczną", dopuścili się wobec ośmiu kobiet molestowania i mobbingu.

Znany kardiochirurg Mirosław G. jest już prawomocnie uniewinniony od zarzutu nieumyślnego doprowadzenia do śmierci pacjenta - przez pozostawienie wacika w jego sercu. Od nowa ma się zaś zacząć proces G. w wątku popełnienia przez niego błędu medycznego w tej sprawie.

Prokurator Rejonowy w Kępnie przedstawił burmistrz Nowych Skalmierzyc (powiat ostrowski) Bożenie Budzik zarzut złośliwego naruszania praw pracowniczych w okresie od 2013 do 2016 roku.

W sobotę wieczorem wrocławski sad rozpatrzył wnioski prokuratury i zastosował areszt wobec szefów Pogotowia Ratunkowego. Dyrektor Wincenty M, jego zastępca Stanisława O. oraz radca prawny Joanna M. usłyszeli zarzuty szkody majątkowej znacznej wartości.

- Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, bardzo rzadko decydują się na drogę postępowania karnego. Zdecydowanie częściej próbują egzekwować swoje prawa na gruncie procedury cywilnej - tłumaczy profesor Monika Całkiewicz, dyrektor kolegium prawa w Akademii Leona Koźmińskiego.

Do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach trafi po pierwszym czytaniu w Sejmie prezydencki projekt, który ma ułatwić realizację praw pracowniczych, m.in. wydawania świadectw pracy. Wszystkie kluby parlamentarne poparły w środę inicjatywę prezydenta.

94 zgłoszenia o nieprawidłowościach w zakładach górniczych przekazano w ubiegłym roku do Wyższego Urzędu Górniczego (WUG) – telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Za zasadne nadzór górniczy uznał co czwarte z nich, w niektórych przypadkach nakazując wstrzymanie prac.

Komisja Europejska zaproponowała we wtorek zmiany w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, by zmniejszyć narażenie pracowników na substancje rakotwórcze.