mobbing

Prokurator Rejonowy w Kępnie przedstawił burmistrz Nowych Skalmierzyc (powiat ostrowski) Bożenie Budzik zarzut złośliwego naruszania praw pracowniczych w okresie od 2013 do 2016 roku.

W sobotę wieczorem wrocławski sad rozpatrzył wnioski prokuratury i zastosował areszt wobec szefów Pogotowia Ratunkowego. Dyrektor Wincenty M, jego zastępca Stanisława O. oraz radca prawny Joanna M. usłyszeli zarzuty szkody majątkowej znacznej wartości.

- Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, bardzo rzadko decydują się na drogę postępowania karnego. Zdecydowanie częściej próbują egzekwować swoje prawa na gruncie procedury cywilnej - tłumaczy profesor Monika Całkiewicz, dyrektor kolegium prawa w Akademii Leona Koźmińskiego.

Do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach trafi po pierwszym czytaniu w Sejmie prezydencki projekt, który ma ułatwić realizację praw pracowniczych, m.in. wydawania świadectw pracy. Wszystkie kluby parlamentarne poparły w środę inicjatywę prezydenta.

94 zgłoszenia o nieprawidłowościach w zakładach górniczych przekazano w ubiegłym roku do Wyższego Urzędu Górniczego (WUG) – telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Za zasadne nadzór górniczy uznał co czwarte z nich, w niektórych przypadkach nakazując wstrzymanie prac.

Komisja Europejska zaproponowała we wtorek zmiany w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, by zmniejszyć narażenie pracowników na substancje rakotwórcze.

Państwowa Inspekcja Pracy podejrzewa Bożenę Budzik, burmistrz Nowych Skalmierzyc, o mobbing. Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa wysłał w piątek do Prokuratury Rejonowej w Ostrowie Wlkp. tamtejszy oddział Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.

Wpisanie do Kodeksu pracy ochrony przed skutkami stresu w pracy i nałożenie na pracodawcę obowiązku przeciwdziałania stresowi postuluje Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność. Związkowcy wystosowali we wtorek petycję w tej sprawie do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej.

Sprawy dotyczące b. pracownicy resortu sprawiedliwości odnoszące się do kwestii reprywatyzacyjnych i informacji podawanych w oświadczeniach majątkowych zostały przekazane do prokuratury we Wrocławiu - poinformowała w piątek PAP Prokuratura Okręgowa w Warszawie.

Niemal co trzeci Polak w ciągu ostatniego roku spotkał się w swoim miejscu pracy pośrednio lub bezpośrednio z działaniami uderzającymi w jego pozycję zawodową. Co czwarty pracownik doświadczył osobiście lub zauważył w swoim środowisku pracy poniżanie i upokarzanie oraz nierówne traktowanie z powodu płci, wieku, religii czy rasy, zaś co piąty mobbing i działania zastraszające – wynika z sondażu przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia.

Przed warszawskim sądem rejonowym rozpoczął się w czwartek ponowny proces kardiochirurga dr. Mirosława G. i jednej z jego pacjentek Janiny P. ws. korupcji. Prokurator odczytał akt oskarżenia, wyjaśnienia złożyła również P.

Warszawski sąd okręgowy nakazał wydawcy tygodnika "Wprost" i jego byłym dziennikarzom przeprosić Kamila Durczoka i zapłacić mu 500 tys. zł zadośćuczynienia. Wyrok nie jest prawomocny.

Pracodawca ma prawo ukarać podwładnego za obecność w pracy pod wpływem alkoholu. Wyciągnięcie konsekwencji nie jest formą prześladowania. Nie może także być podstawą do porzucenia pracy – orzekł Sąd Rejonowy w Ostródzie.

Badanie "Temida 2015" zostało zrealizowane w ramach projektu "Monitoring stresu zawodowego w sądach i jego skutków zdrowotnych". Wzięli w nim udział pracownicy sądów z wszystkich grup zawodowych - zarówno sędziowie i referendarze, jak i kuratorzy, urzędnicy sądowi oraz pracownicy obsługi wszystkich typów sądów.

Pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?

Mobbing nie jest zjawiskiem odosobnionym. Mimo wielu społecznych kampanii antymobbingowych wciąż spotyka się przypadki nękania pracownika. Sytuacji nie poprawiają też realia rynku pracy, na którym wciąż – mimo zapewnień rządzących – odczuwa się niedobór pracy i dosyć wysokie – jak na poczucie społeczne – bezrobocie. Dlatego wielu pracowników stara się znosić uporczywe działanie pracodawców, przypłacając to często rozstrojem zdrowia.

W sądach lawinowo rośnie liczba wniosków o zapomogi. Niskie zarobki powodują, że wiele osób chciałoby dorobić pracując za granicą podczas urlopu, a w ciągu roku sprzątając. Nie mogą, bo nie licuje to z powagą ich obowiązków.

Dziś czwarty już artykuł z cyklu „Jesień z compliance”. Tym razem dotyczy sytuacji, w których pojawiają się zarzuty dyskryminacji pracownika lub mobbingu. Podpowiadamy, kiedy mogą one być uznane za uzasadnione, a kiedy nie. Bywa bowiem, że ocena pracownika w tym zakresie jest subiektywna, a pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Powiemy również, co zrobić, aby ograniczyć lub wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu.

TEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.