kodeks pracy

Głoszone w prasie tezy, że pracodawcy wstecznie zaliczą do stażu pracy nowe okresy, jak wykonywania zlecenia czy biznesu, to nadinterpretacja. Sporna kwestia dotyczy też tego, kto zapłaci za skutki nowych przepisów.

Rząd zajmie się we wtorek projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowie-zlecenie, czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy - wynika z harmonogramu obrad Rady Ministrów. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.

Nowy pomysł resortu pracy pomoże firmom w minimalizacji skali trudnych do odzyskania nadpłat z racji finansowego rozliczenia ze zwalnianym pracownikiem

Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka proponują zmianę art. 188 Kodeksu pracy, która zakłada zwiększenie liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w zależności od liczby wychowywanych dzieci. Obecnie pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego rocznie, niezależnie od liczby dzieci. Po zmianach możliwe byłoby nawet 5 dni wolnych. Czy nowe przepisy Kodeksu pracy wejdą w życie?

Już wkrótce wyśmiewanie lub poniżanie kogoś za to, że ma w rodzinie osobę niepełnosprawną, zostanie oficjalnie uznane za dyskryminację. Resort pracy bardzo się stara, by w procedowanym projekcie napiętnować wszystkie przemocowe zachowania w miejscu pracy

Szukanie haków na chronionego pracownika tylko po to, by wyrzucić go z pracy pod byle pretekstem, zasługuje na szczególne potępienie. Dlatego zdaniem sądu nieuczciwy szef powinien zapłacić poszkodowanemu dwie rekompensaty

Na pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.

Senackie komisje opowiedziały się w środę za nowelizacją, ale z poprawką kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracy proponowanego wynagrodzenia. Jawność wynagrodzeń już na etapie ubiegania się o prace ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje przyszłego pracownika z pracodawcą.

Przy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, tylko jeśli uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwość. Trwa spór o nową definicję mobbingu.