kodeks pracy

Porady z prawa pracy: Jaką część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem? Czy jeśli pracownica chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, musi kontynuować go ojciec dziecka? Czy część urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przebywa w szpitalu, może wykorzystać jej siostra? Czy można odroczyć skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? Czy hospitalizacje dziecka umożliwiają podział urlopu macierzyńskiego na wiele części?

Pracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego

Projekt ustawy wprowadzającej zmiany w definicjach mobbingu i dyskryminacji jest nadal na wczesnym etapie prac. 5 czerwca opublikowano jego nową wersję, uwzględniającą uwagi zgłoszone podczas konsultacji i ponownie skierowano do konsultacji. Wynika z niej, że sprawy o mobbing mogą się stać nieco prostsze dla pracowników, możliwe, że będą też oni występować o wyższe niż dotychczas roszczenia.

Choć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowi.

Choć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowi

Aby zadbać o komfort pracy pracowników, np. skracają czas pracy, wprowadzają dodatkowe przerwy czy pracę zdalną. Żaden przepis ich do tego nie zobowiązuje, dlatego powinni określić, komu i w jakich przypadkach przysługują takie uprawnienia

Nowy pomysł resortu pracy pomoże firmom w minimalizacji skali trudnych do odzyskania nadpłat z racji finansowego rozliczenia ze zwalnianym pracownikiem. Obecnie przyjmuje się, że musi się ono zamknąć w obrębie ostatniego miesiąca współpracy stron.

Pracownik, angażowany w dniu rozpoczęcia stosowania ustawy do jego pracodawcy, zyska 24 miesiące na udokumentowanie realizowanego kiedyś zlecenia czy działalności gospodarczej. Inaczej straci możliwość ich zaliczenia do okresów zatrudnienia.

Pracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych podstawę obliczenia stanowi średnia z ostatnich trzech miesięcy, a w szczególnych sytuacjach – nawet z dwunastu

Przepisy nie wskazują wprost ograniczeń co do zakresu godzin, w których pracownik może rozpoczynać pracę w ruchomym rozkładzie. Przy bardzo szerokich widełkach konieczne jest jednak uwzględnienie odpoczynku dobowego oraz ocena, czy charakter pracy nie uzasadnia wprowadzenia systemu zadaniowego