Jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z dłuższego urlopu rodzicielskiegoPracownica urodziła chore dziecko. Jakie zaświadczenie powinna przedstawić, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego w zwiększonym wymiarze?Anna Puszkarska•05 sierpnia 2025
Są rozbieżności w sprawie rekompensaty naruszonego odpoczynku dobowegoOdmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie.Marek Rotkiewicz•31 lipca 2025
Jak skutecznie chronić firmowe know-howKlauzule o zakazie konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności stanowią istotny element umów, służący zabezpieczeniu interesów pracodawcy. Ich efektywność zależy jednak od ich prawidłowego sformułowania zgodnie z przepisami prawa pracy oraz aktualnym orzecznictwem sądowymRenata Bugiel•31 lipca 2025
Są rozbieżności w sprawie rekompensaty naruszonego odpoczynku dobowegoOdmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobieMarek Rotkiewicz•31 lipca 2025
Zasiłek macierzyński dla rodziców wcześniaków w okresie przejściowym: kiedy trzeba złożyć wniosekPracownica urodziła dziecko na początku marca br. Złożyła wniosek o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5 proc. podstawy za pełny okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponieważ jej córka urodziła się za wcześnie, przysługuje jej teraz prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Do kiedy powinna złożyć wniosek o taki urlop? W jakiej wysokości będzie przysługiwał zasiłek?Anna Kopyść•30 lipca 2025
Rząd przyjął deregulacyjny projekt nowelizacji m.in. Kodeksu pracy. Co się zmieni?Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych pieniędzy za niewykorzystany urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła we wtorek deregulacyjny projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.oprac. A B•29 lipca 2025
Pracownicy będą nierówno traktowani? Projekt nowelizacji kodeksu pracy z wątpliwościamiPracownicy będą nierówno traktowani – ostrzegają legislatorzy i proponują zrównanie daty wejścia w życie przepisów dla sfery budżetowej i przedsiębiorców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyraża na to zgody.Urszula Mirowska-Łoskot•28 lipca 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowy.Marek Rotkiewicz•24 lipca 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowyMarek Rotkiewicz•24 lipca 2025
Dłuższy urlop dla wszystkich zamiast korzystniejszych zasad obliczania stażu pracy92 proc. respondentów uważa, że wliczanie do stażu pracy również czasu prowadzenia własnej firmy lub umów zleceń to dobry pomysł. Twierdzą jednak, że można by osiągnąć podobny efekt, wprowadzając prostsze rozwiązanie – tak wynika z uwag wniesionych podczas konsultacji społecznychUrszula Mirowska-Łoskot•21 lipca 2025
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych do zmian. Pracownicy zyskają większe uprawnieniaNie jeden, ale dwóch reprezentantów pracowników przy uzgodnieniach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) – taką zmianę proponuje resort pracy. O ile pracownicy zacierają ręce na tę deregulację, o tyle pracodawcy mówią już o wyzwaniach.Patrycja Otto•21 lipca 2025
Od 2026 roku umowa zlecenie wliczy się do stażu pracy. Co to oznacza dla pracownika?Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w prawie pracy, które zakładają wliczenie umów zlecenia i innych form zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy, od którego zależą m. in. urlop wypoczynkowy, odprawa czy okres wypowiedzenia. Nowe przepisy oznaczają także dodatkowe obowiązki dla pracodawców.Marta Borysiuk•15 lipca 2025
Resort pracy komplikuje definicje mobbingu i dyskryminacjiPrzepisy, nad którymi pracuje resort pracy, mogą prowadzić do wzrostu liczby sporów między pracownikami a pracodawcami – ostrzega Konfederacja Lewiatan. Tym samym odniosą skutek odwrotny od zamierzonego.Urszula Mirowska-Łoskot•10 lipca 2025
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat.Marek Rotkiewicz•09 lipca 2025
Poradnia z prawa pracyPorady z prawa pracy: Jaką część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem? Czy jeśli pracownica chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, musi kontynuować go ojciec dziecka? Czy część urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przebywa w szpitalu, może wykorzystać jej siostra? Czy można odroczyć skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? Czy hospitalizacje dziecka umożliwiają podział urlopu macierzyńskiego na wiele części?Anna Puszkarska•07 lipca 2025
Indywidualne wprowadzenie systemu czasu pracy wymaga zawarcia porozumieniaPracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającegoMarek Rotkiewicz•03 lipca 2025
Zwolnienie grupowe ogranicza ochronę stosunków pracyProcedura takich zwolnień powoduje, że pracodawca może się rozstać także z niektórymi chronionymi pracownikami. Nadal są jednak tacy, którym może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniająceAnna Puszkarska•03 lipca 2025