Pracownik sam nie decyduje, jak firma ma go dokształcaćJeden z naszych pracowników wystąpił do przełożonego z oficjalnym pismem, w którym domaga się zorganizowania przez firmę szkolenia z obsługi programów i systemów informatycznych. Takie szkolenia mieliśmy przy ich wdrażaniu, a obecnie uważamy, że nie są potrzebne, bo uczyć innych pracowników mogą ci wcześniej przeszkoleni. Czy żądanie pracownika jest dla nas w jakikolwiek sposób wiążące? A może pracownik musi dokształcić się we własnym zakresie? ©℗Marcin Stanecki•04 maja 2021
Pracodawca ma ograniczony czas na wystąpienie o odszkodowanie za powierzone mienieMarcin Nagórek•04 maja 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania sal zabaw w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania sal zabaw w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.29 kwietnia 2021
Kwoty wolne od potrąceń obowiązują również po ustaniu stosunku pracyW takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologiispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 kwietnia 2021
Zasada godziwego wynagrodzenia bez znaczenia dla pracownikaNie można się na nią powołać, żądając podwyższenia pensji, chyba że chodzi o wyrównanie do ustawowego minimum. Jest za to chętnie używana przez ZUS, by nie wypłacić wysokiego zasiłkuMarcin Stanecki•28 kwietnia 2021
Nowy właściciel nie może zmienić umowy na terminowąZmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna - orzekł Sąd NajwyższyMichał Culepa•21 kwietnia 2021
Pracownik z niepełnosprawnością może być zatrudniony na dwóch etatachMateusz Brząkowski•20 kwietnia 2021
Polskie przepisy korzystniejsze dla rodziców niż unijneKodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UEPaweł Wyrębek•20 kwietnia 2021
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologaWiększy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicyPatrycja Otto•20 kwietnia 2021
Fikcyjny nadzór nad pracą zdalną odstraszy firmyW praktyce ani PIP, ani pracodawca nie będą mogli skutecznie przeprowadzać kontroli w domu zatrudnionego. Może to ograniczyć stosowanie takiego modelu wykonywania obowiązków14 kwietnia 2021
Unijna i rządowa ofensywa socjalnaW ramach ożywiania gospodarki po pandemii UE chce poprawiać warunki pracy. Mają temu służyć kolejne projekty dyrektyw. Działania Brukseli kontestują pracodawcyŁukasz Guza•07 kwietnia 2021
Czy pracodawca może się domagać od podwładnego, by ten wskazał mu miejsce spędzania wolnego czasuCo do zasady jest to wykluczone. Są jednak sytuacje, gdy wolno o to zapytać, np. z powodu ewentualnej kwarantanny lub wystąpienia awarii w zakładzie pracyKacper Klimpel•07 kwietnia 2021
Kodeks pracy 2021: Jak wyliczyć termin okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia zależą od rodzaju umowy o pracę i okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony i określony zostały zrównane.31 marca 2021