Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownikaSą one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Anna Puszkarska•23 października 2025
Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedzieleJest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamian.Marek Rotkiewicz•23 października 2025
Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – kiedy są nieoskładkowaneWarunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowegoIzabela Nowacka•23 października 2025
Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedzieleJest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamianMarek Rotkiewicz•23 października 2025
Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownikaSą one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Wymierzenie takich kar wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy. Przestrzeganie tych zasad ma istotne znaczenie dla prawidłowego stosowania odpowiedzialności porządkowej w zakładzie pracy.Anna Puszkarska•23 października 2025
Zmiany w stażu pracy 2026: wnioski do ZUS dopiero od 1 styczniaZUS uspokaja – nie trzeba się spieszyć z wnioskami o potwierdzenie stażu pracy. Nowe formularze pojawią się dopiero 1 stycznia 2026 r., kiedy zacznie obowiązywać ustawa wliczająca dodatkowe okresy do stażu pracy. Wnioski o zaświadczenia trzeba będzie składać na nowych formularzach w systemie PUE ZUS.Marta Borysiuk•22 października 2025
Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – kiedy są nieoskładkowaneWarunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowegoIzabela Nowacka•22 października 2025
Zmiany w Kodeksie pracy od 2026 roku. Umowy cywilnoprawne będą wliczane do stażu pracyPrezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – podała w czwartek jego kancelaria. Nowe przepisy przewidują, że do stażu pracy będą wliczane także okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych oraz w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.oprac. A B•16 października 2025
Uchwała Sądu Najwyższego w sprawie ochrony przedemerytalnej jest ważna, ale nie rewolucyjnaSąd Najwyższy 30 września 2025 r. rozstrzygnął, że zakaz wypowiadania umowy o pracę z art. 39 kodeksu pracy obejmuje także umowy terminowe. Nie zmienił więc dotychczasowych zasad ochrony przedemerytalnej, lecz jedynie doprecyzował ich zakresAgata Majewska•16 października 2025
Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutkiWpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracyMarek Rotkiewicz•09 października 2025
Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutkiWpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracyMarek Rotkiewicz•09 października 2025
Koniec z nietykalną płacą minimalną dłużników? Jest wniosek do prezydenta i premieraDo 20 proc. wynagrodzenia minimalnego powinno podlegać egzekucji. Wniosek o podjęcie inicjatywy ustawodawczej w tej sprawie trafił do prezydenta i premiera.Renata Krupa-Dąbrowska•08 października 2025
PIP skontroluje też zlikwidowane firmyZakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracyEwa Martyna•08 października 2025
Zaległy urlop wypoczynkowy: czy można go zastąpić ekwiwalentem pieniężnymW tym roku kolejny raz mamy problem z wysłaniem pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie chce on złożyć wniosku o jego udzielenie i domaga się ekwiwalentu pieniężnego. Czy zamiast udzielenia zaległego urlopu możemy wypłacić mu to świadczenie?Anna Puszkarska•02 października 2025
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązkiRodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeniaIzabela Nowacka•02 października 2025
Zaległy urlop wypoczynkowy: czy można go zastąpić ekwiwalentem pieniężnymAnna Puszkarska•02 października 2025
Przedawnienie roszczenia o wypoczynek: kiedy pracownik traci prawo do wykorzystania urlopuPracownikowi przysługują jeszcze trzy dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2024 r. W jakim terminie utraci on prawo do tego urlopu?Anna Puszkarska•25 września 2025
Stały grafik a rozliczanie odstępstw: nadgodziny, dni wolne i odpoczynekKażde polecenie pracy poza ustalonym rozkładem skutkuje powstaniem nadgodzin albo pracą w dniu wolnym, co wymaga właściwej rekompensaty i przestrzegania limitów odpoczynku. Naruszanie tych zasad prowadzi do łamania przepisów prawa pracy i może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniowąMarek Rotkiewicz•25 września 2025