Zamiast przywrócenia do pracy wyższe odszkodowanieMinisterstwo Pracy przygotowuje nowelizację kodeksu pracy, likwidującą instytucję przywrócenia do pracy. Pracownicy będą mieć prawo co najmniej do sześciu pensji odszkodowania za wadliwe zwolnienie. Związki zawodowe zgodzą się na proponowane przez rząd rozwiązanie, ale chcą, aby odszkodowanie było wyższe.Izabela Rakowska-Boroń•31 lipca 2008
Czy za pracę w nadgodzinach pracownik zawsze otrzyma dodatekKodeks pracy stanowi, że dobowa norma czasu pracy wynosi osiem godzin. Praca ponad to stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jednak w sytuacji gdy pracownicy są zatrudnieni na 1/2 etatu (cztery godziny dziennie) i pracują w danym dniu ponad cztery godziny, mogą żądać zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych?Agnieszka Fedor•25 lipca 2008
Firma dofinansuje czesne za przedszkole z funduszu socjalnegoZMIANA PRAWA - Pracodawcy będą swobodniej dysponować środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zyskają m.in. prawo do finansowania czesnego za przedszkola dla dzieci pracowników.Izabela Rakowska-Boroń•25 lipca 2008
Pracodawca wyda świadectwo pracy na życzenie pracownikaFirmy zatrudniające pracowników sezonowych nie będą musiały za każdym razem, przy powierzaniu im pracy, wysyłać ich na szkolenia bhp.Izabela Rakowska-Boroń•17 lipca 2008
Jak prawidłowo uzasadnić złożone pracownikowi wypowiedzenieWypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Często taką przyczyną jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. W jakich okolicznościach tak wskazana przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca?Bartłomiej Raczkowski•17 lipca 2008
Kiedy warto zwolnić się z pracy za porozumieniem stronRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.Danuta Klucz•16 lipca 2008
Kiedy mamy do czynienia z podróżą służbowąWykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, nie zawsze należy kwalifikować jako podróż służbową w rozumieniu art. 775 par. 1 k.p. Czy za podróż służbową uznać można podróż połączoną z wykonywaniem określonej pracy, podjętą przez pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•16 lipca 2008
Komentarz GP: Związkowe być albo nie byćMinisterstwo Pracy chce, aby związki zawodowe nie opiniowały planowanych zwolnień pracowników. Zamierza wprowadzić zmiany do kodeksu pracy, na podstawie których organizacje te będą wyrażać opinie w sytuacji, gdy dany pracownik otrzyma już wypowiedzenie.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2008
Fikcyjna choroba nie uchroni przed wypowiedzeniemRząd chce zmienić zasady opiniowania przez związki zawodowe zwolnień pracowników z pracy. Pracodawcy twierdzą, że zmiany w kodeksie pracy zmniejszą liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich. Związkowcy nie zgadzają się na zmniejszanie ochrony pracowników należących do organizacji związkowych.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2008
Nie wszystkie placówki handlowe będą zamknięte w świętaZakaz pracy w handlu w święta nie będzie dotyczył stacji paliw, cukierni i piekarni.Łukasz Guza•14 lipca 2008
PiP: przepisy o czasie pracy lekarzy nie są przestrzeganeZatrudnianie powyżej maksymalnych norm czasu pracy, naruszanie prawa do odpoczynku, dodatkowe zatrudnianie bez pisemnej zgody pracowników, to powszechne praktyki w wielu placówkach medycznych - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.11 lipca 2008
"Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie"Rozmawiamy z RADOSŁAWEM MLECZKO, wiceministrem pracy i polityki społecznej - Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie. Ma też zostać zniesiona instytucja przywrócenia do pracy pracownika niechronionego. W zamian pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie wynoszące minimum półroczną pensję. Obecnie może otrzymać maksymalnie trzymiesięczne wynagrodzenie.Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•11 lipca 2008
Odszkodowania dla zwolnionych z pracy kilkanaście razy wyższeFirmy zapłacą za wszystkie szkody wyrządzone bezprawnym zwolnieniem. Były podwładny będzie musiał udowodnić winę pracodawcy. Nowe przepisy zniechecą firmy do zawierania umów na czas nieokreślony.Łukasz Guza•11 lipca 2008
W jaki sposób pracownicy odpowiadają za szkodę wyrządzoną pracodawcyPracownicy pracujący w firmie przyczynili się do powstania szkody w zakładzie pracy. Czy odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez podwładnych ma charakter odpowiedzialności solidarnej? Czy granice odszkodowania za szkodę dotyczą każdego pracownika czy też wszystkich razem?Agnieszka Fedor•11 lipca 2008
Pracownik musi otrzymać pensję mimo niewykonywania obowiązkówPracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia bez konieczności uzyskania na to jego zgody.Izabela Rakowska-Boroń•11 lipca 2008
Czy warto korzystać z urlopu bezpłatnegoPodczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia. Może on jednak podjąć inną pracę lub prowadzić działalność gospodarczą. Musi jednak pamietać, że czasu korzystania z urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Ewa Drzewiecka•11 lipca 2008
"Stabilność na rynku pracy zachęca do posiadania dzieci"Podstawowym elementem zachęcającym do posiadania dzieci jest stabilność na rynku pracy - przekonywała dziś w Sejmie wiceminister pracy i polityki społecznej Agnieszka Chłoń-Domińczak.10 lipca 2008
Jakie uprawnienia urlopowe ma pracownik zmieniający pracę w ciągu rokuTo, ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi po zmianie pracodawcy w ciągu roku, zależy od tego, ile dni urlopu za ten rok wykorzystał w poprzedniej firmie i na jaki okres zostaje zatrudniony przez nowego pracodawcę. Znaczenie ma też wymiar etatu pracownika w starej i nowej firmie.Jadwiga Sowińska•10 lipca 2008
Dyżur nie będzie czasem pracyPozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia nie zawsze będzie wliczane do czasu pracy.Łukasz Guza•08 lipca 2008
Kto i na jakich zasadach ma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoKodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do wypoczynku w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy z uwagi na swój stan zdrowia bądź szczególne warunki wykonywania pracy mają ustawowo zagwarantowane prawo do dłuższego wypoczynku.Dominika Cichocka•08 lipca 2008