DGP

Kto dostał zgodę urzędu na rozłożenie spłaty zaległości, nie ma co się spieszyć z otwieraniem szampana. Po kilku miesiącach może się okazać, że będzie musiał zapłacić o 20 proc. lub 30 proc. więcej

Szef resortu nauki i szkolnictwa przygotował projekt rozporządzenia w sprawie włączenia Państwowej Medycznej Wyższej Szkoły Zawodowej w Opolu do Uniwersytetu Opolskiego

Jedyną możliwością nieopłacania składek na pracowniczy plan kapitałowy jest złożenie oświadczenia woli o rezygnacji z nich. Nie jest ono jednak bezterminowe

Każdy pracodawca powinien zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia, w którym ustawa zacznie go obowiązywać

Wszystkie zakłady lub instytucje zatrudniające przynajmniej jedną osobę, za którą odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne, są zobowiązane do utworzenia dla członków swoich załóg pracowniczego planu kapitałowego

Pracownicze plany kapitałowe mają być powszechnym programem oszczędzania na emeryturę. Docelowo zostaną nim objęci wszyscy pracownicy od 18. do 54. roku życia, za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Starsze osoby mogą uczestniczyć w PPK na własną prośbę (ale tylko do ukończenia 70 lat) po złożeniu stosownego oświadczenia

Już za niespełna trzy miesiące pierwsi pracodawcy, na razie tylko ci zatrudniający co najmniej 250 osób, zapiszą podwładnych do pracowniczych planów kapitałowych

Zmieniły się zasady rozliczania wynagrodzeń członków rodziny zatrudnionych w firmie. Przy wyborze najkorzystniejszego rozwiązania przedsiębiorcy powinni jednak wziąć pod uwagę także obciążenia ZUS

W takiej sytuacji firma będzie musiała od tych umów odprowadzić składki na plany kapitałowe. Teoretycznie można temu zapobiec, ale dzisiaj nikt nie wie, w którą stronę pójdą wykładnia przepisów i orzecznictwo

Udostępniane przez pracodawcę dane dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania nie mogą odnosić się do sytuacji konkretnego pracownika. Chyba że zgodę wyrazi zainteresowana osoba