PPK – nowy sposób oszczędzania na emeryturę

Prognozy mówią, że młodzi ludzie wchodzący dziś na rynek pracy nie mogą liczyć na godziwe emerytury. Każdy powinien o swoją przyszłość zadbać sam, ale tylko co czwarty z nas samodzielnie odkłada pieniądze na starość. Skłania to państwo do tworzenia kolejnych zachęt do oszczędzania.

Jak obecnie możemy gromadzić pieniądze, żeby podwyższyć emeryturę w przyszłości?

Pracownicze programy emerytalne (PPE)

Są formą grupowego dobrowolnego oszczędzania w tych zakładach pracy, gdzie pracodawca zdecydował się przygotować, utworzyć i finansować taki program. To rodzaj bonusa dla pracownika, do którego ten ostatni przystępuje dobrowolnie. Pieniądze mogą być inwestowane przez pracodawcę albo powierzone wybranej instytucji. Dla pracodawcy pieniądze wpłacane do PPE stanowią koszt, dla pracownika są przychodem (opodatkowane, ale nie oskładkowane). Wypłata następuje po ukończeniu 60 lat przez pracownika.

Indywidualne konta emerytalne (IKE)

Są formą indywidualnego dobrowolnego oszczędzania na emeryturę (pieniądze są cały czas prywatne, podlegają dziedziczeniu). Zachętą podatkową jest zwolnienie z 19-proc. podatku od dochodów kapitałowych (podatek Belki), ale można mieć tylko jedno takie konto i przekazać na nie więcej niż trzykrotność średniego wynagrodzenia rocznie. IKE może przybrać formę funduszu inwestycyjnego, rachunku papierów wartościowych, ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym lub lokaty bankowej. Wypłata następuje po ukończeniu 60 lat, wcześniejsza jest możliwa, ale opodatkowana podatkiem Belki.

Indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE)

Jeśli chodzi o formę inwestowania są bliźniaczo podobne do IKE. Zachętą podatkową jest zwolnienie wpłacanych pieniędzy z podatku dochodowego (PIT), ograniczeniem możliwość wpłaty 1,2-krotności przeciętnego wynagrodzenia na dany rok. Wypłata następuje po ukończeniu 65 lat, płaci się wtedy 10 proc. podatku.

Na tym tle powstaje nowa forma oszczędzania na emeryturę – pracownicze plany kapitałowe (PPK). Rozwiązanie, w którym pracownik sam płaci składki, ale pracodawca i państwo dorzucają mu bonusy od siebie. Po szczegóły zapraszamy na kolejne strony. ©℗

partner dodatku