Brak danych może uniemożliwić przyznanie świadczenia z funduszu socjalnego
Prawo do prywatności nie zwalnia pracownika z obowiązku przedstawienia informacji niezbędnych do oceny jego sytuacji socjalnej. Jeżeli odmówi ich podania, pracodawca może nie mieć podstaw do przyznania świadczenia z ZFŚS.
PYTANIE: Pracownik złożył wniosek o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Odmawia jednak podania informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, mimo że regulamin funduszu wymaga złożenia odpowiedniego oświadczenia. Twierdzi, że są to dane prywatne i pracodawca nie powinien ich żądać. Jak powinna postąpić komisja socjalna? Czy można przyznać świadczenie bez takich informacji?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.