TSUE rozstrzygnie, jak traktować oferty, gdy przetarg zanadto się przedłużaCzy dopuszczalna jest ocena i wybór ofert przez zamawiającego po upływie terminu ich związania? Krajowa Izba Odwoławcza zamierza skierować pytanie prejudycjalne w tej sprawie do trybunałuRobert Siwik•03 stycznia 2017
Wyrok, który może zaważyć na przyszłości PESYPROCES Bydgoska firma podważa decyzję o wykluczeniu jej z przetargu na 50 tramwajów dla Krakowa. W tle rozgrywa się poważniejsza walka - o dostęp do rynku zamówień przez kolejne dwa lataSławomir Wikariak•20 grudnia 2016
Kłopoty z kontrolą klauzuli zatrudnienia do rozwiązaniaDANE OSOBOWE Z obowiązujących przepisów nie wynika uprawnienie zamawiającego do żądania od wykonawcy będącego pracodawcą kopii umów o pracę i zakresów obowiązków pracowników ani obowiązek przekazania ich kopii przez wykonawcę. Urząd Zamówień Publicznych wskazuje, jakich dokumentów można wymagaćMarek Okniński•19 grudnia 2016
Zamawiający może preferować konkretny produktKRYTERIA OCENY OFERT Należy przejrzyście formułować zasady oceny ofert i uzasadnić poziom oczekiwań i parametrów przedmiotu zamówienia, nawet jeśli ich spełnienie będzie dostępne tylko dla niektórych zainteresowanych wykonawcówMarek Okniński•19 grudnia 2016
Prawo opcji nie może służyć do fikcyjnego zawężania zakresu przedmiotu zamówieniaPOSTANOWIENIA UMOWNE Zastosowanie prawa opcji w zamówieniach publicznych nie wymaga zawarcia dodatkowych aneksów, gdyż warunki określa umowa o wykonanie zamówienia publicznegoMarek Okniński•19 grudnia 2016
In-house trudny do wdrożeniaZ odpowiedzi na interpelację wynika, że można zastosować albo bezumowne przekazanie zadań, albo zamówienie z wolnej ręki. Przy czym tu są warunki. By je spełnić, spółki komunalne myślą o podziale na kilka podmiotówSławomir Wikariak•14 grudnia 2016
PIP skontroluje wykonawców, ale nie zbada naruszenia warunków zamówienia publicznegoW listopadzie na łamach tygodnika Samorząd i Administracja opisywaliśmy wystąpienie Małgorzaty Stręciwilk, prezes Urzędu Zamówień Publicznych, do Romana Giedrojcia, głównego inspektora pracy, w którym prezes UZP zwróciła się o objęcie kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorców realizujących zamówienia publiczne, w których jest wymagane na etapie przetargu i deklarowane przez nich zatrudnienie pracowników na podstawie stosunku pracy. Wymóg zatrudnienia etatowego (tam, gdzie jest to uzasadnione charakterem wykonywanej pracy) jako jeden z warunków zamówienia publicznego, a zarazem istotny element oferty potencjalnych wykonawców, wprowadziła ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1020).08 grudnia 2016