PPK dla pracodawców z sektora publicznego
Od stycznia 2021 r. wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych rozpoczną m.in. jednostki samorządu terytorialnego. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK będą miały czas do 26 marca
Niniejszą publikacją rozpoczynamy cykl artykułów przygotowywanych we współpracy z PFR Portal PPK, w ramach którego wyjaśnimy najważniejsze pojęcia i opiszemy zasady korzystania ze środków zgromadzonych w pracowniczych planach kapitałowych. Wskażemy istotne daty, a także prawa i obowiązki urzędów związane z prowadzeniem tego programu.
Pracownicze plany kapitałowe, wprowadzone ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342; dalej: ustawa o PPK), to system długoterminowego oszczędzania, oparty na wpłatach finansowanych przez osoby zatrudnione i podmioty zatrudniające oraz środkach z Funduszu Pracy (wpłaty powitalne i dopłaty roczne). Dla zatrudnionych w wieku od 18 do ukończenia 55 lat zapis do PPK jest obowiązkowy i odbywa się w sposób automatyczny. Osoby między 55. a 70. rokiem życia mogą do niego przystąpić, ale na wniosek. Ci zaś, którzy ukończyli już 70 lat, takiej szansy nie mają w ogóle.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.