Dodatkowy zastrzyk gotówki w pierwszym kwartale roku
Pracownicy samorządowi to jedna z grup zawodowych ze sfery budżetowej, której przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie trzynastką lub nagrodą roczną. Uprawnienie do tego świadczenia wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1872; dalej: u.d.w.r.). Ale uwaga, nie wszyscy pracownicy samorządowi mają zadekretowaną ustawowo gwarancję, że to świadczenie dostaną. Z przywileju skorzystają na pewno zatrudnieni w jednostkach budżetowych i w samorządowych zakładach budżetowych, ale już nie w komunalnych spółkach prawa handlowego czy instytucjach kultury. Wypłaty trzynastej pensji pracodawcy mogą im jednak zapewnić przez odpowiednie zapisy w układach zbiorowych albo regulaminach wynagradzania. W mniejszych firmach odpowiednie regulacje można wpisać do umów o pracę.
Otrzymanie nagrody rocznej nie jest uzależnione w żaden sposób od efektów wykonywanej pracy. Kryterium stanowi jedynie staż pracownika u danego pracodawcy i forma zatrudnienia. Trzynastka przysługuje wyłącznie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Uprawnienia tego nie mają więc osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych (np. zlecenia, o dzieło). Bez znaczenia jest także wymiar czasu pracy, gdyż wynagrodzenie roczne przysługuje również osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Prawo do jej otrzymania w pełnej wysokości zyskuje się po przepracowaniu w jednostce należącej do sfery budżetowej całego roku kalendarzowego. Oznacza to, że uprawnienie do trzynastki, a także jej wysokość, ustala się na 31 grudnia 2019 r. Jeśli warunek przepracowania pełnego roku nie jest spełniony, to pracownik otrzymuje nagrodę roczną w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że ten wynosi nie mniej niż pół roku. Ponadto u.d.w.r. przewiduje szczególny tryb nabywania prawa do tego wynagrodzenia, w sytuacji gdy pracownik nie legitymuje się półrocznym okresem przepracowania.
Pracownicy samorządowi powinni się wystrzegać pewnych sytuacji, które powodują utratę prawa do trzynastki. O co chodzi? Na przykład o nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy trwającą dłużej niż dwa dni. Często się zdarza, że zatrudnieni nie otrzymują trzynastki, bo mają takie nieobecności między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Na trzynastą pensję nie ma też co liczyć pracownik, który stawił się do pracy lub przebywał w niej w stanie nietrzeźwości, albo taki, który został zwolniony z jednostki w trybie dyscyplinarnym. Jeśli jednak do zwolnienia doszło na przełomie roku, to mogą powstać wątpliwości, za który rok pracownik utraci trzynastkę – czy za ten, w którym miało miejsce zdarzenie uzasadniające zwolnienie, czy może ten, w którym doszło do niego oświadczenie o rozwiązaniu umowy? Wyjaśniamy: decydujący jest rok, w którym pracownik dowiedział się o zwolnieniu dyscyplinarnym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.