Dodatkowy zastrzyk gotówki w pierwszym kwartale roku

Otrzymanie nagrody rocznej nie jest uzależnione w żaden sposób od efektów wykonywanej pracy. Kryterium stanowi jedynie staż pracownika u danego pracodawcy i forma zatrudnienia. Trzynastka przysługuje wyłącznie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Uprawnienia tego nie mają więc osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych (np. zlecenia, o dzieło). Bez znaczenia jest także wymiar czasu pracy, gdyż wynagrodzenie roczne przysługuje również osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Prawo do jej otrzymania w pełnej wysokości zyskuje się po przepracowaniu w jednostce należącej do sfery budżetowej całego roku kalendarzowego. Oznacza to, że uprawnienie do trzynastki, a także jej wysokość, ustala się na 31 grudnia 2019 r. Jeśli warunek przepracowania pełnego roku nie jest spełniony, to pracownik otrzymuje nagrodę roczną w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że ten wynosi nie mniej niż pół roku. Ponadto u.d.w.r. przewiduje szczególny tryb nabywania prawa do tego wynagrodzenia, w sytuacji gdy pracownik nie legitymuje się półrocznym okresem przepracowania.