SONDA. Niektórzy podwyżki mają za sobą, inni przygotowują się do zmian

● z centrum informacji miasta Szczecina

Analiza wynagrodzeń pracowników Urzędu Miasta Szczecin wskazuje, że zawarte w noweli zmiany nie powodują konieczności regulacji obecnie uzyskiwanych pensji. W latach 2016 i 2017 prezydent miasta podejmował decyzje o regulacji wynagrodzeń. Objęte tym zostały wszystkie osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę. Średni wzrost wynagrodzeń na jeden etat wynosił w 2016 r. od 100 do 140 zł brutto, natomiast w 2017 r. od 110 do 200 zł brutto. Największą trudność, głównie z uwagi na proponowane warunki wynagrodzenia, stanowi pozyskanie kandydatów mających kwalifikacje branżowe spełniające kryteria związane z wykształceniem specjalistycznym, np. budowlane, informatyczne, geodezyjne. Zmniejszyła się też liczba aplikacji na jedno wolne miejsce w urzędzie. Jeśli w poprzednich latach wpływało ich średnio ok. 120, to w roku bieżącym jest ich 30-50.

● z referatu prasowego kancelarii prezydenta miasta Gdańska

Na tym etapie prac nad budżetem miasta na 2018 r. przeprowadzane są szczegółowe analizy wynagrodzeń pracowników w poszczególnych jednostkach. A dopiero na ich podstawie będą podejmowane decyzje o wysokości podwyżek. W budżecie na bieżący rok wynagrodzenia wraz z pochodnymi sięgają 25,7 proc. wydatków ogółem. Jest to 792 mln zł.

W przypadku niedużej grupy pracowników nowe regulacje wymuszą wzrost wynagrodzeń.

● , rzecznik prasowy prezydenta Torunia

Zmiana w tabeli miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z 1100 zł na 1700 zł nie będzie wymagała podwyższenia wynagrodzeń pracownikom urzędu. Wydatki na ten cel stanowią 28,7 proc. wydatków ogółem budżetu miasta. Nie stwierdzamy odpływu z pracy wysoko wykwalifikowanych pracowników. Problem jednak pojawia się w czasie rekrutacji, ponieważ oczekiwania finansowe kandydatów są na poziomie wynagrodzeń w firmach prywatnych.

● , p.o. kierownik biura prasowego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego

Dążymy do tego, żeby w prowadzonych naborach przyciągnąć jak najlepszych kandydatów (i oczywiście zatrzymać obecnych pracowników). Staramy się więc reagować na zmieniające się rynkowo warunki płacowe. Decyzje podejmowane są niezależnie od zmiany rozporządzenia i za każdym razem zdeterminowane są możliwościami budżetowymi. Należy zaznaczyć, że rozporządzenie aktualizuje wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, które to stawki rynek pracy zweryfikował już kilka lat temu.

Budżet wynagrodzeń urzędu na 2017 r. zawiera oprócz środków własnych urzędu także środki finansowe pochodzące z funduszy unijnych oraz dotacji celowych od wojewody. Wynosi on 88 mln zł. Podejmujemy wiele działań, które mają pomóc promować nabory w urzędzie i tym samym przyciągnąć wykwalifikowanych specjalistów: ogłaszamy nabory za pomocą mediów społecznościach, realizujemy autorskie inicjatywy, np. program Małopolskie Praktyki 2017. Mają one na celu z jednej strony ułatwienie młodym ludziom startu w zawodową przyszłość, a z  drugiej zdolnym, angażującym się uczestnikom pozwalają na podjęcie decyzji o zatrudnieniu w jednostkach samorządowych. Przez to samorząd zyskuje wykształconych i ambitnych pracowników.

● z biura prasowego prezydenta miasta Lublina

Koszt podwyżki z tytułu wzrostu najniższego wynagrodzenia w pierwszej kategorii zaszeregowania (służącej też do naliczania dodatków funkcyjnych ustalonych w Urzędzie Miasta Lublin) wyniósłby za 2018 r. 2,7 mln zł. To w odniesieniu do funduszu wynagrodzeń za 2017 r. (95 mln zł) stanowiłoby wzrost o 2,85 proc. Jednak wprowadzenie zmian w zasadach wynagradzania spowoduje znaczne ograniczenie takiego wydatku.

Obecnie w jednostkach organizacyjnych trwają prace nad opracowywaniem wniosków do projektu budżetu na 2018 r. Termin ich składania upływa 30 września, dlatego trudno jest w chwili obecnej oszacować skutki finansowe wejścia w życie rozporządzenia w jednostkach organizacyjnych miasta. Jeśli chodzi o rezygnowanie z pracy osób z wysokimi kwalifikacjami, to spotykamy się z takimi przypadkami. Dotyczy to kadry inżynieryjnej z uprawnieniami (np. inżynierowie budownictwa, inżynierowie elektrycy) oraz informatyków.

● z biura prasowego w Urzędzie Miejskim w Bytomiu

W związku z wejściem nowych przepisów 1 stycznia 2018 r. wejdzie nowy regulamin wynagradzania pracowników urzędu. Jeśli chodzi o urzędników o wysokich kwalifikacjach, to nie stwierdzono u nas częstszego niż do tej pory zwalniania się.

● z biura komunikacji i dialogu obywatelskiego Urzędu Miasta Olsztyna

Według bardzo ostrożnych przypuszczeń podwyżki płac w Olsztynie będą dotyczyć przede wszystkim pracowników niebędących urzędnikami, czyli obsługi ratusza. To ok. 40 osób. Na tę chwilę nie prowadziliśmy wyliczeń finansowych związanych z tym rozporządzeniem. Planujemy zająć się tym w ostatnim kwartale tego roku.

● , dyrektor wydziału organizacyjnego w Urzędzie Miasta Gorzowa Wielkopolskiego

Zmiana rozporządzenia nie jest jednoznaczna ze zmianą wynagrodzenia. O wysokości wynagrodzenia w samorządach decydują zaplanowane w budżecie fundusze, natomiast rozporządzenie narzuca pewne ograniczenia zarówno minimalne, jak i maksymalne na zajmowanym stanowisku. Nie stwierdziliśmy, aby płace pracowników przekraczały ustalone wynagrodzenia, dlatego zmiana rozporządzenia nie powoduje konieczności regulacji płac i zwiększania wydatków w budżecie. W naszym samorządzie w roku bieżącym były dwukrotnie regulacje płac. Ostatnia (od 1 lipca) objęła ponad 90 proc. pracowników urzędu. W związku ze zmianą rozporządzenia nie są planowane dodatkowe podwyżki.

● rzecznik prasowy Urzędu Miejskiego w Przemyślu

Od 2009 r. funkcjonuje u nas regulamin wynagradzania zmieniony w połowie obecnego roku. Zasady wynagradzania w nim ujęte powodują, że zapisy wspomnianego rozporządzenia nie spowodują automatycznej podwyżki płac pracowników w naszym urzędzie. Zaplanowane podwyżki wynikają bezpośrednio z decyzji prezydenta i możliwości budżetowych miasta.

● , dyrektor Urzędu Miasta Gdyni

Zmiana stawek minimalnych wynagrodzeń zasadniczych od 1 stycznia 2018 r. w Urzędzie Miasta Gdyni nie powoduje automatycznie podwyżek. Nasi pracownicy zgodnie z regulaminem wynagradzania mają pensje zasadnicze wyższe od stawek określonych rozporządzeniem zmieniającym. Będziemy tylko rozważać możliwość podwyżek ze względu na stan zarobków urzędników i występowanie właśnie rynku pracownika. To prawda, że obecnie mamy trudności w pozyskiwaniu osób na określone stanowiska. Chodzi o takie dziedziny, jak: architektura, geodezja, inspektorzy nadzoru budowlanego, informatycy. Zauważamy też problemy przy zatrudnianiu nowych osób na pozostałych stanowiskach, na których wymagane jest duże doświadczenie zawodowe i wykształcenie wyższe. Przyczyna tego stanu rzeczy to przede wszystkim zbyt niskie wynagrodzenia. Jedynie absolwenci uczelni bez stażu pracy, na stanowiska referentów, podinspektorów dość licznie aplikują na wolne miejsca.

● rzecznik prasowy prezydenta Kielc

U nas nie są planowane podwyżki wynagrodzeń pracowników urzędu miasta w związku ze zmianą rozporządzenia płacowego. ⒸⓅ

Oprac. Paweł Sikora