Prawo internetu i ochrony danych

Rząd pracuje nad zmianą przepisów, która już w momencie uchwalania będzie wymagać nowelizacji. Nie uwzględnia bowiem nowej unijnej dyrektywy. Dla firm może to oznaczać dodatkowe koszty

Nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy weszły w życie 21 lutego, przyznaje pracodawcom prawo do prowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości swojej załogi pod kątem zawartości alkoholu oraz substancji działających podobnie jak alkohol. Taka kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika i może być prowadzona tylko przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Oprócz tych oczywistych kwestii, przepisy kodeksu wpływają również na zagadnienia związane z ochroną danych osobowych w organizacji. W jaki sposób przetwarzać te dane podczas wspomnianych kontroli? Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące tego aspektu.

Rządowe obliczenia dotyczące wiadomości tekstowych, które mają być wysyłane przez podmioty publiczne, są mocno zaniżone – twierdzi branża telekomunikacyjna

Nowelizacja kodeksu pracy i wprowadzenie do niego przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r., budzi wiele wątpliwości pracodawców. Największe wiążą się z prawidłowym rozliczeniem kosztów ponoszonych przez pracowników i możliwością kontroli pracy. Jednak nie mniej istotną rzeczą jest odpowiednie uregulowanie kwestii przetwarzania i zabezpieczenia danych osobowych w związku z pracą zdalną. Obowiązek ten ciąży co prawda na pracodawcach już teraz na podstawie samych przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE z 2016 r. L 119, str. 1; dalej: RODO) oraz z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.), ale przepisy nowelizujące wprowadzają nowe regulacje w tym przedmiocie. Jak więc odpowiednio przygotować organizację do bezpiecznego i zgodnego z przepisami przetwarzania danych osobowych w toku pracy zdalnej? Oto najczęściej zadawane przez pracodawców pytania.

Xawery Konarski: Akt o usługach cyfrowych to zbyt ważna regulacja, abyśmy mieli z niej w Polsce nie korzystać tylko dlatego, że brakuje krajowych przepisów wprowadzających