Kilka umów, ale jeden limit czasu pracy
Nawet jeśli podwładny zawrze kilka um ó w o pracę z tą samą firmą, to i tak może przepracować maksymalnie 13 godzin na dobę. W każdym dniu przysługuje mu bowiem 11 godzin odpoczynku. Normę tę należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego z kontrakt ó w. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 17 marca 2021 r. Orzeczenie nie rozstrzyga jednak, czy taka sama zasada dotyczy też przypadk ó w, gdy pracownik zawiera kilka um ó w, ale z r ó żnymi pracodawcami.
Sprawa, którą zajął się TSUE, dotyczy pracowników rumuńskiej uczelni wyższej zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo). Równolegle zawarli oni jednak z placówką także umowy terminowe na część etatu, na podstawie których byli zatrudnieni do realizacji projektu naukowego finansowanego ze środków UE. W rezultacie w niektóre dni wykazywali pracę wynoszącą od 14 do 16 godzin dziennie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.