Do obliczenia odpoczynku zliczamy czas pracy ze wszystkich umów z jedną firmąTak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, i dawały pracownikowi więcej swobody w sposobie korzystania ze swoich uprawnień22 września 2022
Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuMarcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Stanowisko MRiPS: krótszy odpoczynek możliwy tylko w trzech przypadkachTygodniowy można skrócić do 24 godzin m.in. z powodu awarii lub akcji ratowniczej. Natomiast musi on trwać 35 godzin, jeśli nadgodziny wynikają z uzasadnionych potrzeb pracodawcyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 listopada 2021
Wolny czas należny za nadgodziny wliczamy do odpoczynku tygodniowegoResort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za świętospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 maja 2021
Spanie na dyżurze dozwolone, a mimo to wciąż ścigane przez pracodawcówDrzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracyPatrycja Otto•27 stycznia 2021
Krótszy odpoczynek nie wymaga opinii związkówZamierzamy skrócić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe na podstawie tarczy antykryzysowej. Czy aby to zrobić, musimy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową?Marek Rotkiewicz•01 lipca 2020
Odpoczynek skrócimy w każdym systemie czasu pracyW ocenie resortu rodziny tarcza nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Rozwiązanie to można więc wprowadzić także przy stosowaniu ruchomych godzin rozpoczynania dniówkispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 maja 2020