Pracodawca nie może zmniejszyć odszkodowania
Prawo wspólnotowe nakazuje wypłacić pracownikowi zwolnionemu w czasie urlopu rodzicielskiego odszkodowanie obliczone na podstawie pełnego wynagrodzenia.
Belgijskie prawo pozwala wziąć urlop rodzicielski w formie przerwy w pracy albo świadczenia jej w zmniejszonym wymiarze, jeżeli ojciec lub matka są zatrudnieni na pełnym etacie. Nie pozwala też zwolnić pracownika wychowującego małe dziecko bez ważnego lub choćby wystarczającego powodu. Gdyby jednak pracodawca wymówił umowę o pracę osobie korzystającej urlopu rodzicielskiego, to musi wypłacić odszkodowanie równe sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu, niezależnie od innych należnych pracownikowi rekompensat. Christel Metres, zatrudniona w Proost NV na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, została zwolniona ze skutkiem natychmiastowym w maju 2003 r., tuż przed końcem urlopu macierzyńskiego, w czasie którego pracowała o połowę krócej. Pracodawca wypłacił jej odszkodowanie odpowiadające dziesięciomiesięcznej pensji, lecz obliczone na podstawie wynagrodzenia zmniejszonego o połowę z powodu redukcji wymiaru świadczonej pracy. Metres zakwestionowała wysokość tej wypłaty.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.