Czy można umownie wprowadzić zakaz zatrudniania pracowników
Prowadzę firmę zajmującą się wykonywaniem stron internetowych. Z jednym ze swoich kontrahentów zawarłem umowę, na mocy której zobowiązaliśmy się wzajemnie do niezatrudniania aktualnych i byłych pracowników drugiej strony. W przypadku złamania tego zakazu przewidziana została kara umowna. Czy taka klauzula jest dopuszczalna?
W doktrynie oraz orzecznictwie prawa pracy przyjmuje się, że tego typu umowy pomiędzy przedsiębiorcami są niedozwolone, bowiem uznawane są one za sprzeczne z konstytucyjną zasadą wolności pracy.
Opinia ta ma swoje źródło w wyroku Sądu Apelacyjnego z 20 marca 1998 r. (I ACa 136/98, OSA 1999/1/1). W orzeczeniu tym sąd stwierdził, że sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz kolidujące z zasadą wolności pracy, i tym samym za naruszające prawo osób fizycznych do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia, jest stosowanie w umowie dwóch podmiotów gospodarczych ograniczeń polegających na nakładaniu na tę ze stron, która zatrudni pracownika drugiej strony, obowiązku zapłaty kary umownej.
Adam Brzeziński
prawnik w Zespole Prawa Pacy w kancelarii Salans
Art. 3531 ustawy z 23 kwietnia 1964 - Kodeks cywilny (Dz.U. nr. 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu