Ugodę zawartą przed sądem bardzo trudno podważyć
Subiektywne powody jednej ze stron nie są wystarczającą przesłanką, by takie porozumienie unicestwić. Co innego powołanie się na określone ustawowo wady oświadczenia woli. Wtedy uchylenie się od skutków prawnych jest możliwe
Pracodawca występujący w procesie samodzielnie zawarł z pracownikiem ugodę dotyczącą wynagrodzenia za nadgodziny. W domu jeszcze raz przeanalizował sprawę i doszedł do przekonania, że ugoda, którą podpisał, nie jest dla niego korzystna. Czy składając zażalenie na postanowienie o umorzeniu postępowania, pracodawca może podważyć zawartą przez siebie ugodę?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.