Pracownik musi udowodnić okoliczności, na które powołuje się w postępowaniu sądowym

Obecnie we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy niezależnie od tego, czy pracownik jest stroną pozwaną, czy powodową, musi on sam przedstawić fakty, z których wywodzi skutki prawne i dowody na ich poparcie. Reguła ta zwana zasadą kontradyktoryjności (sporności) stron procesu obowiązuje również w sprawach pracowniczych. Kierując się nią, sąd nie musi za wszelką cenę dążyć do wyjaśnienia, jak naprawdę wyglądały fakty będące przedmiotem rozstrzygnięcia. Ma być on natomiast arbitrem, który oceni, które z faktów przedstawionych przez strony procesu zostały przez nie udowodnione i jakie konsekwencje prawne z tego wynikają.