Czy można zmusić pracodawcę do wykonania wyroku

Ani grzywna, ani areszt wykonywane w toku egzekucji nie mają charakteru kary. Mają one zmusić dłużnika będącego osobą fizyczną bądź osobę odpowiedzialną za wykonanie wyroku przez osobę prawną lub jednostkę organizacyjną do określonego zachowania. Kodeks postępowania cywilnego nie zna konkurencji środków przymusu zmierzających do wymuszenia wykonania wyroku.

Sąd nie ma możliwości wyboru pomiędzy aresztem a grzywną, ponieważ w istocie jedynym środkiem, który sąd może zastosować, jest grzywna. Areszt jest stosowany wyłącznie jako zamiennik w przypadku niezapłacenia grzywny w terminie i dlatego nie może być w ogóle stosowany samodzielnie. Orzekając o zagrożeniu zamiany grzywny na areszt, sąd określa przelicznik tej zamiany, licząc jeden dzień aresztu za równoważny grzywnie w kwocie od 5 do 150 złotych. Ogólny czas trwania aresztu nie może w tej samej sprawie przekroczyć sześciu miesięcy.