Ustawa z 14 grudnia 2016 r. − Prawo oświatowe (wyciąg) – cz. 2

Pracodawca, który zatrudnił młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, może liczyć na dofinansowanie kosztów kształcenia. Musi jednak spełnić wiele wymogów. Problem w tym, że przygotowanie zawodowe trwa trzy lata. Przez ten czas wiele się może zmienić, np. młodociany może porzucić szkołę albo nie przystąpić do egzaminu zawodowego. Uzyskanie refundacji dodatkowo komplikują ciągle zmieniające się przepisy. Takie zawirowania wprowadziła reforma systemu oświaty w 2017 r. I o ile wtedy ustawodawca wprowadził przepisy przejściowe, o tyle w przypadku regulacji dotyczących szkolnictwa branżowego na taki krok się nie zdecydował. Na ten temat musiał wypowiedzieć się Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu. W wyroku z 19 września 2019 r., sygn. akt IV SA/Po 284/19, nakazał wójtowi w sytuacji braku regulacji przejściowych stosować rozwiązania korzystniejsze dla przedsiębiorcy.

Kolejny problem to refundacja kosztów wynagrodzenia instruktora praktycznej nauki zawodu. Przygotowanie zawodowe młodocianych może też w firmie prowadzić sam pracodawca (przedsiębiorca), o ile spełnia precyzyjnie określone wymagania dla instruktora. Pisaliśmy o tym, że przepisy w tym zakresie są różnie interpretowane (P. Otto, „Praktyczna nauka zawodu: firmy domagają się jasnych przepisów”, tygodnik „Kadry i Płace” z 6 lutego 2020 r., DGP nr 25, s. C2–C3). Te odmienne rozumienie regulacji w ostateczności prowadzi do odmowy pracodawcy refundacji kosztów kształcenia. W komentarzu do przepisów dotyczących reformy szkolnictwa branżowego wiele wątpliwości zostanie wyjaśnionych. Przedstawione zostanie też najnowsze orzecznictwo. Ponadto omówione będą nowe regulacje nie tylko prawa oświatowego, lecz także kodeksu pracy oraz Karty nauczyciela. W przypadku przepisów kodeksowych najważniejsze są te, które dotyczą zatrudniania osób niemających 15 lat, a więc formalnie dzieci. Młodocianym jest bowiem osoba między 15. a 18. rokiem życia. Wyjątkowo osoby poniżej 15. roku życia mogą być zatrudniane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (tylko w formie nauki zawodu). Co więcej, wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz pozytywna opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej. Ograniczenia te nie dotyczą osób, które wprawdzie nie ukończyły 15 lat, ale są zatrudniane w roku kalendarzowym, w którym ten wiek osiągną. ©℗