ZUS odmówi emerytury pomostowej, gdy brakuje 15 lat pracy w szczególnych warunkach w pełnym wymiarze
ZUS odmówił mi prawa do emerytury pomostowej, bo stwierdził, że nie mam wystarczającego stażu pracy w szczególnych warunkach. Zdaniem ZUS nie mam takiego stażu, gdyż z opisu stanowiska sporządzonego przez mojego pracodawcę wynika, że w zakresie moich obowiązków było wykonywanie wielu czynności, nie tylko tych w szczególnych warunkach. Według ZUS nie wykonywałem tych prac „w pełnym wymiarze czasu pracy”, choć byłem zatrudniony na cały etat. Czy ZUS ma rację?
Zgodnie z art. 4 ustawy o emeryturach pomostowych (dalej: u.e.p.) prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
- urodził się po 31 grudnia 1948 r.;
- ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;
- osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat (kobiety) i co najmniej 60 lat (mężczyźni);
- ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
- po 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Warto zwrócić uwagę, że u.e.p. nie wymaga już rozwiązania umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą oraz pozwala na wykazanie 15-letniego stażu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze z dowolnego okresu. Zmiany te zostały wprowadzone odpowiednio w 2022 r. i 2024 r., co znacznie ułatwiło dostęp do emerytury pomostowej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.