Jak pracodawca rozlicza wydatki na szkolenia pracowników
Nie wszystkie opłaty związane z podnoszeniem kwalifikacji przez zatrudnionych firma zaliczy do kosztów podatkowych. Od przychodu może odliczyć tylko te, które pozostają w związku z prowadzoną działalnością
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracujących szczegółowo reguluje kodeks pracy. Zgodnie z nim pracownik może zdobywać lub uzupełniać wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Oprócz tego kodeks pracy określa, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz że pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy, a także zwolnienie z całości lub części dnia pracy (ale tylko na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania). Ponadto w takiej sytuacji za czas swojej nieobecności na stanowisku pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oprócz tego pracodawca może przyznać pracownikowi (kursantowi) dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd na szkolenie, podręczniki czy zakwaterowanie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.