Bonus nie może być ucieczką przed 32-proc. PIT
Dodatkowy bonus dla dyrektora zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie jest przychodem z kapitałów pieniężnych, nawet jeżeli jego wysokość zależy od zysku spółki. Trzeba go rozliczyć tak jak pozostałe przychody ze stosunku pracy – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Spytał o to mężczyzna, który na podstawie umowy o pracę pełni w spółce funkcję dyrektora zarządzającego. Niezależnie od tego chciałby zawrzeć ze spółką porozumienie w sprawie menedżerskiego bonusu motywacyjnego, który miałby charakter pochodnego instrumentu finansowego. Z porozumienia miałoby wynikać, że spółka będzie wypłacać dyrektorowi bonus, którego bazą będzie 0,5 proc. jej zysku brutto. Z chwilą nabycia prawa do bonusu dyrektor przedstawiałby go spółce do umorzenia. W zamian za umorzenie dostawałby odpowiednią kwotę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.