Bonusy bez ZUS, ale jednak z podatkiem
Podstawą składek dla osób na macierzyńskim jest kwota zasiłku. Nie wlicza się więc do niej wartości np. pakietów medycznych. Odmiennie wygląda sytuacja w przypadku PIT, co w praktyce powoduje problemy
Większość pracodawców przyznaje swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Najczęściej są to ubezpieczenia na życie, pakiety medyczne czy dofinansowanie do zajęć sportowych. Zwykle to pracownik z własnych środków jest zobowiązany do pokrycia kosztu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ubezpieczonego oraz zapłacenia PIT. Pracodawca potrąca więc z wynagrodzenia brutto pracownika odpowiednią kwotę. Problem pojawia się w momencie, w którym pracownik przestaje otrzymywać wynagrodzenie od pracodawcy, natomiast nadal korzysta z przyznanych mu świadczeń. Taka sytuacja najczęściej ma miejsce w przypadku, w którym pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim (i otrzymuje zasiłek) albo wychowawczym.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.