Podwyżka może nie wystarczyć, żeby zatrzymać specjalistę
Pracownikom łatwiej jest dziś szukać nowej, lepszej pracy i zdecydować się na rozstanie z dotychczasowym pracodawcą. Warto wiedzieć, co jest dla nich ważne
Niezadowolenie z aktualnego poziomu wynagradzania oraz brak możliwości rozwoju to główne powody, dla których pracownicy myślą o zmianie pracy. Podjęcie współpracy z inną firmą rozważa w ciągu najbliższego roku ponad 40 proc. zatrudnionych, a kolejne 20 proc. chce to zrobić w ciągu dwóch lat – wynika z najnowszego raportu płacowego firmy Hays. Dla pracodawców oznacza to nowe wyzwania. Już mają trudności z rekrutacją nowych pracowników, a coraz częściej będą musieli mierzyć się z problemem zatrzymania w firmie starej załogi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.