Wynagrodzenia

Dofinansowanie pensji z tarczy antykryzysowej może obejmować m.in. dodatek stażowy i premię regulaminową, ale nie tę uznaniową – wynika z wyjaśnień resortu pracy przygotowanych specjalnie dla DGP

Przy całym miesiącu opieki oznacza to 56, a nie 80 proc. pensji. Taki efekt daje zastosowanie przyjętej już dawno, także przez resort pracy, interpretacji, która niestety nie przystaje do obecnych realiów

Tylko przy dofinansowaniu do wynagrodzeń z powiatowego urzędu pracy (PUP) pracodawca powinien wykazać to wsparcie w tabeli zawartej w formularzu INF-O-PP

Pracownik (wiek ponad 26 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie stałe miesięczne: 6000 zł brutto z prawem do miesięcznej premii zadaniowej. W ramach tarczy antykryzysowej pracodawca objął tego podwładnego przestojem ekonomicznym, obniżając jednocześnie jego wynagrodzenie o 40 proc. (na podstawie porozumienia zawartego z przedstawicielami zatrudnionych). W związku z tym pracownik od 15 kwietnia 2020 r. zarabia wynagrodzenie zasadnicze 3600 zł brutto według stałej stawki miesięcznej. Za okres przestoju nie zachowuje prawa do premii miesięcznej zadaniowej. Pracodawca opłaca mu też składkę na ubezpieczenie na życie o wartości 120 zł miesięcznie. Z kolei pracownik spłaca pożyczkę z ZFŚS i ma na ten cel dokonywane potrącenie w wysokości 500 zł miesięcznie. W kwietniu 2020 r. mężczyzna otrzymał dopłatę do wypoczynku odbywanego w styczniu 2020 r. – jako świadczenie pieniężne w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 1600 zł. Jest to pierwsze świadczenie z tego funduszu przyznane pracownikowi w 2020 r. Zatrudniony złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów. Wynagrodzenie za pracę wraz z premią miesięczną zadaniową i innymi składnikami płacowymi wypłacane jest w danym zakładzie pracy na koniec danego miesiąca. Jak będzie wyglądać lista płac tego pracownika?