Wypłata pensji pracownikowi po rozwiązaniu umowy nie pozbawia dopłaty
Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zostało wypłacone już po jej rozwiązaniu, ale z zachowaniem wymogów wynikających z kodeksu pracy.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) w sprawie subsydiów płacowych.
W trakcie kontroli u jednego z pracodawców Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zakwestionował to, że przedsiębiorstwo pobrało dopłatę do pensji pracownika, z którym umowa została rozwiązana w trakcie miesiąca i w dniu jej zakończenia nie otrzymał on wynagrodzenia. Chodzi tutaj o sytuację, gdy umowa o pracę została rozwiązana np. 15 maja br., a pensja została wypłacona byłemu pracownikowi 5 czerwca – na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu wynagradzania, zgodnego z art. 85 kodeksu pracy. Zakłada on, że pensja za dany miesiąc powinna być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.