Jak listopadowe nieobecności w pracy wpłyną na wysokość wynagrodzenia zasadniczegoPROBLEM Pracownik w listopadzie 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przez pierwsze cztery dni miesiąca. Bierze też jeden dzień urlopu bezpłatnego. Dwukrotnie spóźnia się do pracy po 45 minut i nie odpracowuje tego spóźnienia. Ponadto w związku ze stawiennictwem w sądzie w charakterze świadka w prywatnej sprawie ma całodniową nieobecność. W listopadzie korzysta także ze zwolnienia z części dnia pracy, aby załatwić prywatną sprawę, przy czym z czterech godzin nieobecności odpracowuje trzy i pół godziny. Wynagradzany jest stałą stawką miesięczną 6000 zł brutto. Pracuje w podstawowym czasie pracy na pełny etat. Jakie dokumenty usprawiedliwiają jego nieobecności? Które dni/godziny będą niepłatne? Jakie wynagrodzenie zasadnicze otrzyma za listopad 2016 r.?Marta Nowakowicz-Jankowiak•03 listopada 2016
Jak rozliczyć miesiąc, w którym pracownik miał prywatne wyjście z pracy, i ten, w którym je odpracowałPROBLEMIzabela Nowacka•27 października 2016
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy pracownik w październiku kończy zatrudnieniePROBLEMMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 października 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie twórcy, który we wrześniu był na urlopie wypoczynkowymPROBLEM Pracownik wykonuje m.in. prace twórcze i ma potrącane koszty uzyskania przychodów w wysokości 50 proc. oraz zwykłe koszty kwotowe. Wynagrodzenie brutto wynosi 8500 zł, z tego 80 proc. za przeniesienie praw autorskich. We wrześniu był na 5-dniowym urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc?Izabela Nowacka•22 września 2016
Pracodawca rozstrzygnie, komu przekazać potrąconą z wynagrodzenia kwotęJesteśmy średniej wielkości firmą. W tym tygodniu w poniedziałek wpłynęły do nas jednocześnie pisma od komornika i naczelnika urzędu skarbowego, którzy zażądali potrącania należności z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Problem polega na tym, że pracownik zarabia ok. 2000 zł, podczas gdy komornik chce potrącenia 20 000 zł, a naczelnik urzędu skarbowego 9000 zł. Komu więc mamy przekazywać potrącaną część wynagrodzenia? Czy mamy ją podzielić proporcjonalnie? Słyszałam, że ostatnio zmieniły się przepisy w tym zakresie.Anna Kwiatkowska•15 września 2016
Dzienny opiekun będzie objęty minimalną stawką godzinowąPROCEDURYMichalina Topolewska•14 września 2016