Jak w marcu 2016 r. obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzeniaPod koniec lutego 2016 r. pracownikowi zostanie wręczone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Jednak biorąc pod uwagę interes firmy, zamierzamy zwolnić zatrudnionego z wykonywania pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?Izabela Nowacka•18 lutego 2016
Kiedy pracodawcy wolno nie zapłacić za pracę po godzinachRekompensatą za pracę wykonywaną po zakończeniu normalnej dniówki powinno być wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny. Niektórzy zadowolić się muszą jednak samym wynagrodzeniem. Inni nie dostaną nawet tegoMariusz Stępień•08 lutego 2016
Świadczenie urlopowe w takiej samej wysokości jak w 2015 rokuPracownicy chcą skorzystać z dwutygodniowych urlopów. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego. Czy mamy wypłacić świadczenie urlopowe? Jeśli tak, to jak je zaewidencjonować?Magdalena Sobczak•01 lutego 2016
Firmy stracą miliardy na płacy minimalnejW ciągu najbliższych 10 lat polscy przedsiębiorcy będą musieli dołożyć z własnej kieszeni 4,9 mld zł. Tyle bowiem będą ich kosztować zmiany proponowane przez rządMaciej Suchorabski•25 stycznia 2016
Minimalna stawka godzinowa od lipcaPrzedsiębiorcy będą musieli prowadzić ewidencję godzin pracy przepracowanych przez zleceniobiorców. Inaczej zapłacą grzywnę do 30 tys. złBożena Wiktorowska•21 stycznia 2016
Trzynastka nie zawsze i nie dla każdego w pełnej wysokości. Ale niezawinione zwolnienie z pracy jej nie odbierzeDo 31 marca pracodawcy mają obowiązek wypłacenia członkom korpusu służby cywilnej dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego za rok 2015. Te przepisy się nie zmieniłyEwa Łukasik•20 stycznia 2016
Jak nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy wpływa na podstawę zasiłkuProblemIzabela Nowacka•07 stycznia 2016
Jak w grudniu 2015 roku zamknąć sześciomiesięczny okres rozliczeniowyPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 grudnia 2015
Jakie świadczenia rosną wraz z płacą minimalnąWzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą podniesienie również wielu innych obowiązkowych świadczeń i należności, dla których bazą jest najniższa pensja. Stanowi ona także kwotę graniczną przy potrąceniach z należności wypłacanych pracownikowi, a w pewnych przypadkach podstawę wymiaru składek na ZUS19 listopada 2015