Jakie świadczenia rosną wraz z płacą minimalnąWzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą podniesienie również wielu innych obowiązkowych świadczeń i należności, dla których bazą jest najniższa pensja. Stanowi ona także kwotę graniczną przy potrąceniach z należności wypłacanych pracownikowi, a w pewnych przypadkach podstawę wymiaru składek na ZUS19 listopada 2015
Nowa pensja minimalna to także nowe stawki płacoweOd 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę. Jego wzrost wpłynie nie tylko na wysokość niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Podwyższone zostaną wszystkie obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych podstawy, progi i wskaźniki, dla których bazą jest najniższa płaca w krajuIzabela Nowacka•19 listopada 2015
Minimalna płaca bez dodatkówPoziom najniższej pensji ma osiągać wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Inne składniki, np. gratyfikacja za pracę w nocy, stażowe lub świadczenia deputatowe, nie będą brane pod uwagęŁukasz Guza•03 listopada 2015
Na jaką gratyfikację może liczyć pracownik budżetówki zastępujący chorego kolegęOd dobrej woli przełożonego zależy, czy przyzna podwładnemu specjalny dodatek lub wypłaci wyższą nagrodę. Inaczej wygląda sytuacja samorządowych nauczycieli - za każdą godzinę zastępstwa na zajęciach otrzymują ekstrapieniądzeArtur Radwan•30 października 2015
Osobiste zaszeregowanieW jakich sytuacjach stosuje się stawkę osobistego zaszeregowania i które składniki wynagrodzenia się do niej wlicza, a które nie - pyta pan WiktorRenata Majek•09 października 2015
Jak obliczyć należne wynagrodzenie za czas choroby pracownikaZatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Uzyskuje on stałe wynagrodzenie 875 zł brutto (bez żadnych dodatków) od ponad roku. Pracownik zachorował na 5 dni i dostarczył zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?Marcin Nagórek•08 października 2015
Rozliczamy nadgodziny w okresie trzymiesięcznymPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 października 2015
Jak obliczyć świadczenie chorobowe, jeśli pracownik miał kilka przerw w pracyProblemIzabela Nowacka•17 września 2015
Poradnia kadrowa - potrącenia● Kiedy nadpłaconą pensję można potrącić bez zgody zatrudnionegoMagdalena Skalska•10 września 2015