Wynagrodzenia

Przedsiębiorcy w obawie przed utratą pracowników zaczynają ich dodatkowo wynagradzać. Od początku tego roku zrobiła tak połowa firm. To sygnał o poprawie sytuacji na rynku pracy.

W wynagrodzeniu urlopowym powinny być ujęte elementy pensji przysługujące w okresie korzystania z wypoczynku. Wyjątkiem są składniki lub świadczenia, które mają charakter jednorazowy, nieperiodyczny lub przysługują z tytułu np. upływu okresu zatrudnienia

Pracownik tymczasowy nie może zarabiać mniej niż osoba pracująca na tym samym stanowisku, ale zatrudniona bezpośrednio w firmie. Okazuje się, że pracodawcy wciąż łamią ten zakaz.

Pracownik został wysłany na służbowy wyjazd za granicę. Pracodawca pokrył częściowo koszty wyżywienia, zapewniając pracownikowi dwa posiłki w ciągu dnia, tj. śniadanie i kolację. Co więcej pracownik nie musiał płacić za nocleg, gdyż koszty z tym związane również pokrył pracodawca. Powstaje pytanie, czy i w jakiej wysokości pracownikowi należy się dieta za czas podróży służbowej?

● Straż pożarna ponownie przelicza nadgodziny wypracowane przez strażaków

Niepełnosprawni przedsiębiorcy dłużej poczekają na wypłatę refundacji składek na ubezpieczenie społeczne. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie miał 14 dni na ocenę wniosku przedsiębiorcy o zwrot opłaconych składek ZUS. Wydłużyć może się też czas oczekiwania na dofinansowanie pensji pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością

Strażak za dodatkową pracę w 2010 r. otrzyma 13,67 zł za godzinę

DODATKOWE UPRAWNIENIA - Pracownikom podległym ministrowi finansów wykonującym czynności kontrolne przysługuje prawo do dodatku kontrolerskiego. Jego wysokość jest określona procentowo i może wynosić od 10 do 50 proc. zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego

Funkcjonariusz Służby Celnej ze względów rodzinnych musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego. W jaki sposób wpływa to na wysokość przysługującej mu nagrody rocznej?