Pensja urlopowa obejmuje świadczenia ze stosunku pracy

Korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu wypoczynkowego nie może powodować obniżenia jego pensji, w związku z czym za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby pracował w tym czasie. Zasady jego obliczania określone są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie).

Wynagrodzenie urlopowe pracownik otrzymuje wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc, w którym korzysta z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik korzysta z wypoczynku na przełomie dwóch miesięcy, to wynagrodzenie urlopowe za każdy miesiąc należy wypłacić mu osobno wraz z pensją za każdy z tych miesięcy.

Pensja pracownika może być jedno- lub wieloskładnikowa, określona w stałej bądź zmiennej wysokości. Elementy te decydują o sposobie obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (par. 7 rozporządzenia). Pracownik przebywający na urlopie otrzyma więc takie samo wynagrodzenie, jak gdyby pracował przez cały miesiąc. Chodzi tu m.in. o: wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej wysokości, dodatek czy premię określone procentem od wynagrodzenia w stałej wysokości (np.: dodatek funkcyjny, dodatek za znajomość języków obcych, dodatek za prowadzenie kasy). Obliczeń nie wymagają także składniki przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Wypłaca się je w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy (par. 12 ust. 1 rozporządzenia). Dotyczy to premii przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premia kwartalna, półroczna, roczna), a także dodatku za nadgodziny za przekroczenie normy tygodniowej, gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż miesiąc.

Wyliczenia wymagają natomiast składniki zmienne. Chodzi tu o te, które przysługują za okresy nie dłuższe niż miesiąc, czyli stawki akordowe, prowizyjne, zadaniowe, premie ustalone widełkowo (np. od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego) albo w stałej stawce procentowej od zmiennej podstawy, ustalone w formie stałego współczynnika, którego podstawa jest zmienna (np. 2/3 przeciętnego wynagrodzenia), dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, dodatek zmianowy, dodatek za nadgodziny za przekroczenie normy dobowej, dodatek za nadgodziny za przekroczenie normy tygodniowej, gdy okres rozliczeniowy wynosi do jednego miesiąca. Należy wówczas ustalić podstawę wynagrodzenia za urlop, a następnie obliczyć wynagrodzenie za jedną godzinę pracy.

@RY1@i02/2011/106/i02.2011.106.209.004b.001.jpg@RY2@

Niektóre świadczenia pieniężne pomijane przy ustalaniu pensji za urlop

@RY1@i02/2011/106/i02.2011.106.209.004b.002.jpg@RY2@

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Par. 6 - 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.)