Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który poza premią i nagrodą otrzymuje dodatkowe bonusyZatrudniam 20 handlowców. Za czerwiec, oprócz płacy zasadniczej i premii z umowy, niektórzy otrzymają jeszcze nagrody finansowe za szczególne osiągnięcia oraz nagrody książkowe. Poza tym od czerwca pracownicy mają pakiety medyczne, za które w myśl zapisów regulaminu wynagradzania płacą 10 zł, a pracodawca dopłaca 90 zł. Mamy też karnety na zajęcia sportowe o odpłatności po 65 zł od pracownika i pracodawcy, ale karnety te nie są wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy każdy z tych składników jest oskładkowany i opodatkowany? Jak będzie wyglądać lista płac za czerwiec 2016 r. dla pracownika, który otrzymuje każde z tych świadczeń? Jego płaca zasadnicza to 2500 zł, premia z umowy - 500 zł, nagroda uznaniowa - 700 zł, a wartość książki to 89,90 zł.Marta Nowakowicz-Jankowiak•28 czerwca 2018
Nowa płaca minimalna: 1920 złZAROBKI Według resortu rodziny, pracy i polityki społecznej w przyszłym roku najniższe krajowe wynagrodzenie będzie wyższe o 70 złGrzegorz Osiecki•28 czerwca 2018
Płaca minimalna do poprawkiRząd zapowiada wyrównanie najniższego wynagrodzenia dla rozpoczynających pracę i jego szybszy wzrostŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Osoba, która zmieni pracę, może stracić podwyżkęMACIEJ JABŁOŃSKI: To nieoczekiwany efekt regulacji, które zapewniły pielęgniarkom i położnym wzrost wynagrodzeń. Przepisy trzeba pilnie zmienićBeata Lisowska•28 czerwca 2018
"2 godziny dla Rodziny": krótszy dzień pracy bez mniejszej płacyRozmowa z dr Patrycją Zawirską, radcą prawnym, of counsel kierującym zespołem prawa pracy w K&L Gates Jamka sp. k.Katarzyna Dąbrowska•28 czerwca 2018