Wynagrodzenia

Co trzeci zakład opieki zdrowotnej nieprawidłowo wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - wynika z kontroli inspekcji pracy w 281 placówkach medycznych.

PO RAZ PIERWSZY od trzech lat polskie firmy zamierzają w tym roku podnosić wynagrodzenia nie tylko fachowcom i specjalistom, lecz także kadrze zarządzającej wyższego szczebla. To znak, że przedsiębiorstwa znów wchodzą na ścieżkę szybkiego rozwoju

W ramach premii sportowe bmw, za nadgodziny - karnet do spa. Firmy, zamiast konkurować między sobą na wynagrodzenia, prześcigają się w dodatkach do pensji. Często motywowanie pracowników zlecają specjalistom.

Za rozłąkę z rodziną wojskowy otrzyma miesięczny dodatek w wysokości 414 zł. Armia sfinansuje mu też częściowo dojazd do jednostki. Ponadto, jeśli spełni on określone kryteria dochodowe, może także uzyskać dofinansowanie do wczasów.

NOWE PRAWO - Gminy, które wypłacają nauczycielom jednorazowy dodatek uzupełniający, muszą uwzględnić nowe zasady jego wyliczenia. Trzeba do niego doliczyć wynagrodzenie za urlop.

Rozszerzenie katalogu osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można otrzymać zwrot kosztów, wykazanie wzrostu netto ogółem przy efekcie zachęty czy zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej niepełnosprawnemu to tylko niektóre zmiany, jakie wprowadziła ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Stanowi ona dostosowanie przepisów krajowych do przepisów unijnych i wprowadza korzystne rozwiązania dla pracodawców. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania, jakie firmy mogą sobie zadawać w związku z nowelizacją

Niepełnosprawni