Wynagrodzenia

Szkolnictwo wyższe

Ochrona zdrowia

Korzystamy z dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Mamy jednak wątpliwości dotyczące ostatniej nowelizacji ustawy o rehabilitacji. Czy nieterminowe lub nieprawidłowe wypłacenie części wynagrodzenia (np. gotówką) spowoduje całkowitą utratę prawa do dofinansowania?

Prawo pracy

Obecnie podstawą dofinansowań jest kwota minimalnego wynagrodzenia w 2009 roku, czyli 1276 zł. Po zmianach będzie ona wyższa o 110 zł

Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia na pracownika niepełnosprawnego, zatrudnionego na nowo utworzonym przez pracodawcę stanowisku pracy, w sytuacji kiedy pracodawca w miesiącu zatrudnienia nie wykazuje efektu zachęty metodą ilościową? Czy w tej sytuacji można wyliczyć efekt zachęty metodą jakościową?

PROBLEM - Pracownica otrzymała dofinansowanie na zimowisko dla dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat w wysokości po 400 zł na każde. Spółka nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lecz inny fundusz o charakterze socjalno-bytowym (na podstawie uchwały zarządu) i z niego przeznacza środki na pomoc niektórym pracownikom. Zimowisko organizuje szkoła. Czy pieniądze są przychodem pracownicy i czy korzystają ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek? Dofinansowanie, pierwsze w tym roku, pracownica otrzymała w styczniu, gdy jej wynagrodzenie wyniosło 1650 zł

W regulaminie wynagradzania nauczycieli w szkołach samorządowych organ prowadzący ustala wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych

Ile wynosi wynagrodzenie za dodatkowe zadania związane z organizacją stażu, a także dodatek specjalny dla urzędników i pracowników sądowych?