Krótsza praca bez nowego zaświadczenia

Jeśli z nowego orzeczenia wynika ciągłość niepełnosprawności oraz jej stopnia, a pracownik w okresie oczekiwania na nie dłużej pracował, otrzyma dodatek za zatrudnienie w godzinach nadliczbowych.

Tak wynika z odpowiedzi biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) na pytanie Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). Dotyczyło ono sytuacji pracownika, któremu 31 marca 2013 r. wygasło orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dodatkowo miał on zaświadczenie lekarskie, które pozwalało mu na krótszą pracę (7 godzin dziennie, 35 tygodniowo). Zatrudniony był też objęty zakazem pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, który wynika wprost z art. 15 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).

Kolejne orzeczenie, zaliczające zatrudnionego od 1 czerwca 2013 r. do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i potwierdzające istnienie uszczerbku na zdrowiu od 2006 r., uzyskał on dopiero 1 sierpnia ubiegłego roku. W tym okresie był więc traktowany jako pełnosprawny pracownik. POPON wystąpił o wyjaśnienie, czy w sytuacji, gdy pracował on przez 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie.

Jak wskazuje BON, jeżeli z kolejnego orzeczenia wynika ciągłość trwania uszczerbku na zdrowiu i stopnia niepełnosprawności, a pracownik ma ważne zaświadczenie pozwalające mu krócej wykonywać obowiązki zawodowe, to przedsiębiorca powinien potraktować to jako pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudnionemu za okres od 1 czerwca do 1 sierpnia 2013 r. przysługuje więc dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu. Dodatkowe pieniądze powinien również otrzymać za pracę od 1 do 31 maja, ponieważ w tym okresie może zostać wstecznie wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych (tyle że bez ustalonego jej stopnia).

- Jest to sytuacja paradoksalna. Winy za nią nie ponosi pracodawca, ponieważ w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie traktował pracownika jak zatrudnionego bez uszczerbku na zdrowiu. Trudno nią obarczać także niepełnosprawnego. Niemniej jednak koszt tego ponosi właśnie firma - mówi Mateusz Brząkowski, doradca prawny POPON.

BON rozstrzygnęło też wątpliwość POPON, czy w związku z uzyskaniem nowego orzeczenia konieczne jest przedstawienie nowego zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Zdaniem biura nie ma takiej potrzeby, o ile to dotychczasowe jest cały czas ważne.

Ważne

Jeżeli niepełnosprawny od 1 do 30 maja 2013 r. pracował w godzinach nocnych, to mimo że zgodnie z przepisami nie powinno to mieć miejsca, przysługuje mu drugi dodatek do pensji

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl