Płaca wyższa o 100 złPrzyszłoroczne minimalne wynagrodzenie dla pracowników będzie wynosiło 2100 zł miesięcznieŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Miały być superpremie w TVP, ale związki zawodowe skutecznie je zatrzymałyZarząd Telewizji Polskiej rozważa zmianę regulaminu wynagradzania w spółce tak, by dyrektorzy i ich zastępcy mogli otrzymywać do 40 proc. premii - dowiedział się DGPElżbieta Rutkowska•28 czerwca 2018
Ten sam podwładny, ale różne limityPracodawca, zawierając z pracownikiem umowę-zlecenie, musi wiedzieć, że składki oblicza się łącznie z obu tytułów, ale PIT już nieMarta Nowakowicz-Jankowiak•28 czerwca 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który poza premią i nagrodą otrzymuje dodatkowe bonusyZatrudniam 20 handlowców. Za czerwiec, oprócz płacy zasadniczej i premii z umowy, niektórzy otrzymają jeszcze nagrody finansowe za szczególne osiągnięcia oraz nagrody książkowe. Poza tym od czerwca pracownicy mają pakiety medyczne, za które w myśl zapisów regulaminu wynagradzania płacą 10 zł, a pracodawca dopłaca 90 zł. Mamy też karnety na zajęcia sportowe o odpłatności po 65 zł od pracownika i pracodawcy, ale karnety te nie są wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy każdy z tych składników jest oskładkowany i opodatkowany? Jak będzie wyglądać lista płac za czerwiec 2016 r. dla pracownika, który otrzymuje każde z tych świadczeń? Jego płaca zasadnicza to 2500 zł, premia z umowy - 500 zł, nagroda uznaniowa - 700 zł, a wartość książki to 89,90 zł.Marta Nowakowicz-Jankowiak•28 czerwca 2018