Kiedy można przyznać dodatek motywacyjny

specjalista z zakresu prawa pracy

Przyznanie dodatku motywacyjnego nie jest uzależnione od wymiaru zatrudnienia nauczyciela. Nie ma takiego wskazania w przepisach Karty nauczyciela ani też przepisach rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz. 181 z późn. zm.).

Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego (par. 2 ust. 3 rozporządzenia).

Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.

Jest on przyznawany za dobre wyniki pracy nauczyciela (par. 6 rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia nauczycieli). Do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą m.in.: osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. Dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest m.in.:

1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,

2) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

3) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

4) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

5) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,

6) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy.

W wymienionym wyżej katalogu nie ma więc warunku, jakim jest wymiar zatrudnienia nauczyciela.

Par. 2 ust. 3 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz.U. nr 60, poz. 494).