Firma zapłaci składki od umowy zlecenia pracownika, wystarczy, że czasami będzie czerpała z niej korzyści
Nasi pracownicy są zatrudnieni także na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie, kt ó ry udziela kredyt ó w i pożyczek. Pożyczki te są wykorzystywane m.in. na zakup samochod ó w oferowanych przez naszą firmę. ZUS nakazał nam zapłatę składek także od zleceń pracownik ó w, bo rzekomo wykonują oni w ten spos ó b pracę na rzecz naszej sp ó łki. Czy ZUS ma do tego prawo, skoro nie jesteśmy powiązani z tym podmiotem, a korzyści z umowy kredytu albo pożyczki zawartej przez naszych pracownik ó w z klientami drugiego podmiotu nie są stałe? Nie mamy też wpływu na to, czy zawarli oni takie umowy czy nie.
Artykuł 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa), który rozszerza definicję pracownika, jest dla płatników wyjątkowo problematyczny i toczy się wokół niego wiele sporów. Zgodnie z nim za pracownika w rozumieniu tej ustawy uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Skutkiem praktycznym takiej definicji jest konieczność opłacania składek przez pracodawcę także od równowartości wynagrodzenia wypłacanego jego pracownikowi przez podmiot trzeci lub niego samego na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przy czym pracodawca i podmiot trzeci mogą, ale nie muszą być powiązani. Przyczyną wprowadzenia tego przepisu było zapobieżenie outsourcingowi pracowników i „optymalizacji” składek. Pracodawca dzięki zawieraniu z pracownikiem dodatkowych umów lub poleceniu mu zawarcia takiej umowy z formalnie odrębnym podmiotem mógł bowiem np. omijać przepisy o ograniczeniu pracy w nadgodzinach.
Płatnicy skarżą się jednak, że obecnie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej jest stosowany przez ZUS zbyt często, także tam, gdzie nie dochodziło do żadnych prób obchodzenia prawa. Wystarczy bowiem, że organ rentowy znajdzie niewielkie powiązanie między pracodawcą i zleceniodawcą, co przecież się zdarza, gdy działają w jednej branży, a już nakazuje zapłatę pełnych składek pracodawcy. W takim restrykcyjnym podejściu do stosowania tego przepisu wtórują ZUS sądy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.