ZUS wkracza w kompetencje firm

Resort rodziny i polityki społecznej uważa, że ZUS, realizując swoje zadania w zakresie ustalania prawa do świadczeń, może kwestionować wykształcenie lub doświadczenie pracownika zatrudnionego na danym stanowisku. Eksperci zwracają uwagę, że to praktyka, z którą należy jak najszybciej skończyć, gdyż ingeruje ona za mocno w swobodę działalności. ZUS broni się, że sprawdza te kwestie tylko w sytuacji, gdy weryfikuje zasadność przyznania zasiłku, ma wątpliwości, czy zatrudnienie nie jest fikcją albo czy wynagrodzenie nie zostało sztucznie zawyżone tylko po to, by pracownik uzyskał wysokie świadczenie. © ℗ B 10