ZUS wkracza w kompetencje firm
Resort rodziny i polityki społecznej uważa, że ZUS, realizując swoje zadania w zakresie ustalania prawa do świadczeń, może kwestionować wykształcenie lub doświadczenie pracownika zatrudnionego na danym stanowisku. Eksperci zwracają uwagę, że to praktyka, z którą należy jak najszybciej skończyć, gdyż ingeruje ona za mocno w swobodę działalności. ZUS broni się, że sprawdza te kwestie tylko w sytuacji, gdy weryfikuje zasadność przyznania zasiłku, ma wątpliwości, czy zatrudnienie nie jest fikcją albo czy wynagrodzenie nie zostało sztucznie zawyżone tylko po to, by pracownik uzyskał wysokie świadczenie. © ℗ B 10
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.