Darmowa kwatera dla pracownika raz z ulgą, raz bez ulgi
Od udostępnionego podwładnemu za symboliczną kwotę mieszkania, stanowiącego własność zakładu pracy, nie płaci się składek.
Wszystko się jednak zmienia, gdy pracodawca wynajmuje lokum od spółdzielni i użycza je zatrudnionemu nieodpłatnie. Wówczas wartość takiego świadczenia trzeba wliczyć pracownikowi do podstawy wymiaru składek – tak wynika z jednej z najnowszych interpretacji oddziału ZUS w Lub linie z 24 lutego 2025 r. (DI/200000/43/73/2025).
Za drobną zapłatą
Chodzi o interpretację par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 728 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem wolne od składek pozostają m.in. korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu za ceny niższe niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Spółka miała wątpliwości, czy z podanego zwolnienia może skorzystać pracownik, któremu udostępnia niemal bezpłatnie na mocy umowy użyczenia oraz postanowień regulaminu płac (za symboliczną odpłatnością 10 zł) mieszkanie będące jej własnością. ZUS stwierdził, że świadczenie w postaci użyczenia lokum na opisanych warunkach nie jest dla podwładnego podstawą wymiaru składek, a dokładnie nie wlicza się do niej „wartości różnicy pomiędzy ceną nabycia tej korzyści a ponoszoną przez pracownika odpłatnością”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.