Starsi pracownicy nie będą dyskryminowani

Od 1 stycznia 2011 roku niemal każdy pracownik, który ukończył 50 lat i przebywa w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym otrzyma w tym czasie 80 proc. pensji. Trzeba pamiętać, że niektórzy, tak jak obecnie, będą mieć prawo do 100 proc. zasiłku. Dotyczy to kobiet w ciąży, osób, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy, oraz dawców komórek, tkanek i narządów.

Dzięki nowelizacji starsi pracownicy, którzy zachorują w przyszłym roku, przez pierwszych 14 dni choroby otrzymają wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy (80 proc. pensji), a potem od 15. do 33. dnia choroby będą mieli prawo do zasiłku chorobowego z ZUS w wysokości 80 proc. pensji. Obecnie, jeśli chorują w szpitalu, od 15 dnia otrzymują 70 proc. pensji. Ich młodsi koledzy w tym czasie otrzymują 80 proc. pensji od pracodawcy z tytułu wynagrodzenia chorobowego. Od 1 stycznia ta dyskryminacja zostanie więc zlikwidowana.

Osoby, które będą kontynuowały pobieranie wynagrodzenia chorobowego, w nowym roku na nowo otrzymają najpierw od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe 80 proc. za 14 dni niezdolności do pracy. Jeżeli będą kontynuować leczenie szpitalne dłużej, od ZUS otrzymają zasiłek chorobowy 80 proc. za okres pomiędzy 15. do 33. dniem niezdolności do pracy.

pawel.jakubczak@infor.pl

Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa opłatach lokalnych (Dz.U. nr 225, poz. 1463).