Jak liczyć zasiłek, gdy wystąpi urlop opiekuńczy? Kadrowe nie wiedzą
Z przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
26 kwietnia 2023 r. pojawił się w kodeksie pracy nowy rodzaj urlopu – urlop opiekuńczy, za który pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia. A wraz z nim palący problem, jak ten rodzaj nieobecności wpłynie na zasiłek chorobowy, gdy pracownik zachoruje w ciągu 12 miesięcy od skorzystania z takiego urlopu. Czy za taki miesiąc przyjąć wynagrodzenie w kwocie faktycznie wypłaconej, czy jednak trzeba je uzupełnić? – pytają kadrowe i działy płac. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie odpowiada na to pytanie wprost.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.